昨日カンブリア宮殿を見た。今回は「理想の人材」スペシャル、第二弾である。今勝ち組と呼ばれる大手企業の社長に迫り、今年入ったばかりの新入社員への研修を大きく取り上げていた。
「日々の仕事を期待以上にやり遂げる人材」「やった方がいいと思ったことを素直に実行できる人材」など、百戦錬磨の社長たちの言葉にはいちいちハッとさせられ、たくさんのことを考えさせられた。中でも私が一番心に残ったのはニトリ社長の「自分の”ロマン”と”ビジョン”を持つ人材」という言葉だった。新入社員は挨拶に始まり、毎日スパルタの研修を受けていた。中でも素晴らしいと思ったのは、自分の人生設計をするという研修だ。２０歳そこそこの子たちに「８０歳の自分は何をしているか。どうしていたいのかを考えてこれから先の人生プランを作りなさい。」と言う。新入社員たちは頭を悩ませながら４０歳の自分や６０歳の自分を向き合う。
私は店を３５歳で開くというライフプランを立てていた。実際は３３歳で店を開いたのだが、開いたことがゴールかのように、この先のことを全く考えていなかった。ただ日々追われて生きている。”ロマン”もどこかへ行ってしまっている。もう一度自分のライフプランを明確にし、これから先、一年ごとに更新していこうと心に決めた。
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