と言ってるような企業が 0→1 人材を活用できるわけがねーだろ w
0→1 人材という「すでに 1 以上のもの」を手に入れることで、「リスクなく利益だけ得よう」という、さもしい根性が滲み出てるじゃんか。
それは0→1 の対極にある態度だろうがよ。
まだ何かを成し遂げてない0→1 人材は、「0人材」なんだよ。
そういう会社に「本当の0→1 人材」が参加したとして、彼のやることなすこと全部妨害して、そのくせ「何の成果も出せてない。見損なった」とか言い出すだろう。
ちょい前に関わった会社なんか、その典型例だったわ。
本当に0→1人材を、って言うなら、まずお前がそこから退け。
邪魔だから。
その覚悟もなく、0→1 人材を求めるな。
烏滸がましいとは思わんのか。
そもそも、本当に0→1 ができる人材なら自分で何か始めてるわ w