年収で決まると、頑張ってある年にぽんっと年収が上がったら、蓄えない状態なのに高負担、しかも治療のために離職となったら目も当てられないんよな。
たまたま相続でちょっとしたお金が入ったからって、そこまでガンガン蓄えられてたってわけじゃない。
相続税も強奪され、次の年には医療費もどんと上がる。
何の罰ゲーム？
高年収は新卒の時から高年収で、低年収は新卒の時から低年収。
とは限らんのよ。
むしろ、資産ベースで算出してほしいよな。
マイナンバーで追いかけられるようになった、っていうんなら。
あー、でも、資産ベースでっても、高年収で、しょっちゅう夫婦で海外旅行していて、老後は年金が十分あるからって蓄えほとんどない、ってのが知り合いにいるんだが、相応の負担をしろよな、って麻生太郎さんでなくても思うよな。
あと、職場別健康保険組織よな。
若いのが多くて利用者が少ない、調子がいい時は無駄遣い、豪遊しておきながら、利用者が増えてきたら解散して協会けんぽに丸投げとか。
協会けんぽはゴミ箱ちゃうねんぞ！
あと、国民健康保険も。
確かに、職場の危険度に応じて云々は、一見正しく見えるかもしれないけど、その職場によって日本の社会が支えられてるんだから、お金のプールは一個にして支えてやれよ。
組織乱立による人件費の無駄も削減できるだろうがよ。
あと、外国人は基本的に私的保険に入れ、と。
入ってなければ、滞納なら国外退去、強制送還でいいんだよ。
そんなの酷いっていう、虫並みの脊髄反射的思考しかできない左巻きが血圧上げるかもしれんけど、そもそもその条件を満たせない人なんて、実質、奴隷として働かせてるようなものなんだから、むしろそちらの方が酷いだろうがよ。
10年間、ちゃんと納税してれば加入を認め、本人と配偶者、「実子」は対象にするけど、親族は不可、くらいしてもバチは当たらんでしょ。
「国民」皆保険なんだから。
あとさ、役人とかって「仕組み」を作るの、マジ下手だよね。
マイナサービスとか。
DXで医療費安くなります！
って、システム費爆増してるやんけ。
SIerに丸投げして、クソみたいに金ふんだくられてても、自分が馬鹿にされ、カモにされてることすら気づかないで、やり切った感出してやがる。
おいらなら、最低でも費用1/3にできると思うぞ。
低価値医療とかいうてるけど、そんなんローカルでも電子カルテ化してるなら、無意味な治療、処方はできないようにくらいできるだろ。
そっちを先にやれや、と。
「なに？ 風邪？ 薬局でパブロン買ってください」
「インフル？ 知らん。しんどかったら家で寝てろ」
で終わりやろが。
インフルであろうがなかろうが、体調が悪かったら休め。
それだけの話だろう。