いやね。
経営が軌道に乗り始めてるとか、目処がつき始めてるなら、まぁ、なくはないとは思いますよ。
役員報酬。
もちろん、黒転するまで0円にしろとも言いませんよ。
でもね、物事には通すべき筋というものがあるわけです。
「たとえ上場してもしばらくは赤字垂れ流しても、市場占拠を優先するのがベンチャーだ」って言われてはいますけど、月うん千万の赤字垂れ流していながら、社長ごっこ、経営者ごっこで相応しい報酬をまず確保。展示会には綺麗なネーチャン、コンパニオンの一人も張り付けないと格好がつかない。みたいなヤカラの我欲を満たすために、大切なお金を出資されてるんですか？ と聞きたい。
正社員の報酬だってそう。
もちろん、技術力がある人を雇うには金が必要、という抗弁はわからんわけではないが、待遇をよくしてから応募してくるからと言って、相応の能力があるとは限らない。
口だけ達者で、リモート会議出まくり、アウトプットは？ みたいなロートルを有り難がって、アホみたいに金払ってる(個人的には、その半額、3掛けでも雇いたくないw)。
そもそも、ストックオプションで引っ張ってきて、キャッシュフローを抑えるのが定石なのに、「一株も渡したくない」って現ナマガンガン積み上げるとか、バカなの？ 死ぬの？
応募者が「ストックオプションとかありますか？」と聞いたら「失礼だ！」とか逆ギレしたとか、もうわけわかんね。
VCさん、あなたが投入している資金、そういうのに散財されてるんだけど、ちゃんと監査してる？
今から参戦するか検討していらっしゃるVCさん。
そのあたり、ちゃんと確認してますか？