有給消化して退職したい先生と園の交渉

退職時の


有給消化して退職したい！！


と主張してきた職員の先生と園との交渉について
考えてみたいと思います。

■例

2011年10月31日が退職日

年次有給休暇の残日数が20日分ある「保坂」さん

保坂さんが年給を申請しました

10/3～10/31まで全部休みます

困りますよね・・・

でも上記の場合、園側は拒む（時季変更権）ことができません。

交渉できるとするならば・・・

（1）交渉その壱

有給を消化しても良いから

退職日を11/30にして欲しい。

そして10月はある程度出勤して11月に有給消化して欲しい。

などでしょうか・・・。

でもこの場合のイニシアチブは先生にあります。

先生が次の職場を理由に拒否して

10月は全部有給消化することができます。

（2）交渉その弐

10/31に退職で良いから10月はある程度出勤して欲しい。

消化できなかった分は買取るから！！

ここで年次有給休暇の買取の出番です。

ちなみにこれも労働者は拒否して

有給消化を優先することはできますが、

買取りが交渉条件であれば応じてくれる場合が多いと思います。

では

（1）と（2）で園側のメリット！？に注目して

次回のブログにて考えてみます。

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