お話しました。
現状の体制を維持するには増員が必要で
「来年度に人員が確保出来ないなら体制の中止、もしくは見直しを行う事」を伝えると…
「そんなのないでしょ…これは脅迫でしょ！」って言われました。
脅迫って…
あなた…
最低人員数すら確保出来ていないのに…
直ぐに非常勤で補充って言いますが、非常勤頼りの勤務は違うでしょ？？？
最終的には、相手側の書類の見落としから同席者と喧嘩状態になりまして…
とりあえず今年度末までは試行期間、来年度については人員配置協議の時に話し合う方向で決まりそうです。
あとは双方、変な行動を起こしませんように！