今日の民法(契約解除)

なぜ『契約解除』かと言うと、今年トラブルに巻き込まれ(^^;(*_*)(-.-;)

法律的に契約解除の説明をしトラブル回避しました＼(^o^)／
お世話になった法律ですので紹介します(笑)

民法545条～第1項[解約の効果]契約解除した後始末として､各当事者は契約締結当時状態に戻す


某フランチャイズ、女性専用フットネスに通っていました。やめるとき契約書にサインしました。

退会する場合は『１ヶ月前に、申し出るように』とジムの契約書にあったので(o~-')b

ところが、『１ヶ月分の料金頂きます。会社の料金設定がそうなってますから』と言われ…(・_・;)(-"-;)(`o´)

本部に細かく説明を求めたさいに『料金前払い制度なので、引き落としにはなりません。そこの者が勘違いしたのでは』と…(￣○￣;)

と言うわけで(￣ー+￣)ﾆﾔﾘ 数千円料金かえってきました(^O^)
しかし、そこのジムはオープンして３年たっていたのにも関わらず料金設定知らないって┐('～`；)┌

日々、トラブルとは隣り合わせなんだと改めて実感した日でしたね～

サッカー(*_*)

明日かと思った見よう

今日の労働法(休日)

昨日は休憩時間がどのように、法律的に定められているか書きましたので、今日は『休日はどのように法律的に定められているのか？』を書こうと思います。
労働基準法第３５条第1項『労働者は、毎週少なくとも一日の休日を与えなければならない』
週休１日制を、法定休日といいます。
第二項
４週間の間に４日の休日が与えられればよいとする。
第二項は『変形週休制』となります。
連続勤務が続くこともありえるという内容ですね。

個人的には、第二項は好きになれない法律です
むしろ必要ない法律だと思います。悪用されるリスクの高い法律は、『一部修正するか!無くすか!』した方がよいと、個人的には思います。
以前は、第二項『四週間の間に、4日以上休みをあたえる使用者には適用しない』だったはずなんですが……なぜでしょう？？？
私のもってる書籍が古いのかも知れませんので、改めて図書館にいったときに、しっかり調べてこようと思います。
注意事項平成20年9月までに公布された書籍