給与所得者＝より少なくもらっている。経営者＝より多く負担している。」

ちなみに、手取り額は以下のようです。

「手取額」＝「支給額（基本給＋各種手当）」－「控除額（源泉所得税＋雇用保険・健康保険・厚生年金の従業員負担分＋住民税特別徴収）」です。

給与所得者本人からみたら、このように総支給額と手取額に差額がある上に、経営者サイドではさらに追加負担として「総支給額×１．２～１．５」と大きなギャップがあるのが現実です。

「給与所得者＝より少なくもらっている。経営者＝より多く負担している。」

　この（1.2～1.5）の割増係数がある理由は、法定福利費（労災保険＋雇用保険・健康保険・厚生年金の事業主負担分）＋（就業規則や賃金規定による賞与月次負担分＋退職金負担分）さらに福利厚生費（食事補助や制服支給分など）など企業によってその内容や金額が異なるので、割増係数の０．２～０．５の負担率が変動するのです。