こんにちは
堀さんです
主に子育て関連の内容を中心に
書いているこのブログですが
今回は私の職場の愚痴になりますので
苦手な方はスキップして
いただけたらと思います
現在私は介護の派遣として
特養に4ヶ月ほど勤めているのですが
色々問題というか
課題が多い施設でして
職員の退職が続いたり
謎の人事異動があったり
イベントが急に中止になったり
とこの4ヶ月本当に色々ありました
全ては管理職の対応のせいなのですが
悲しい話、こういうことは
介護現場のあるあるなので
あまり私は気にしていません
問題は
現場の人手不足解消のため
施設が行ったのは
職場の環境改善ではなく
外国人技能実習生の導入
大前提として
私は外国人に偏見などはないのですが
現場の人手不足解消のため
技能実習生を入れる施設は
大体が現場の職員に対応を丸投げする
というのも
また介護のあるあるでして
例にもれず私の職場もそうなりました
ただ最初の頃は
若いながら真面目で良い子たちだなー
私より全然若いのに母国の家族のために
出稼ぎに来るなんてすごいなー
と思っていました
愛想も良かったし
日本語も想像していた以上にできるし
意外と良いかも
とさえ感じていました
ところが現在では、、
彼女たちの言動に不信感とイライラしか
しない
信頼して仕事を任せられない
詳しい内容は伏せますが
書ける範囲でいうと
①分からないことがあっても「分からない」
と言えないからそのままやる
（ミャンマーの文化がそうらしい）
②マニュアル通りにしか動けない
（利用者さんがぐったりしてても
起きる時間だから無理やり起こす）
③他の利用者がいる前で特定の利用者に
「貴女がこの中で1番好き」と言う
④お気に入りの利用者にマスク越しに
キスをする
（女同士でもセクハラだし、音までたてる）
などなど
書きだしたらキリがない
先日それらを軽い感じで指摘したのですが
「どうして私達にばっかり言うの！？
他の人にも言ってよ」
（そんな非常識な事他の職員はしない）「お姉ちゃん（私）は完璧なの！？
完璧じゃないよね！？」
とまさかの逆ギレ
以降もこれ以上責められたくない
自分は悪くないと
泣きそうになりながら訴える姿をみて
もうお手上げ状態に
「わかった。きつい言い方だったとは
思ってないけど、きつかったならごめんね。
じゃあ私は今後2人のやり方について注意
もなにもしないから」
と伝えると
「そうして」とのことだったので
自分の精神衛生上
彼女たちにはもう何も言わないようにします
今回あったことを
現場のリーダーに相談したら
めちゃくちゃ謝られて
今後は彼女達が何かをしたら
リーダーに伝えて
リーダーが注意することになりました
でもなんだかそれって
かなり面倒くさいと言うか
リーダーと私が常に同じシフトに
入っているわけではないので
やりずらい
それになんだか
クラスメイトの悪さを先生にチクるみたいな
構造に後味が悪いような気持ちになります
今の職場は急な休みにも対応してくれるし
雰囲気も利用者さんも
好きなんですが
次回の契約更新はどうしょうかな
と悩み中です
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