ディズニーが「覚醒」し、反白人の
「批判的人種理論」のプロパガンダを
全社員に押し付ける
2021年5月11日（火） 記入者：Ethan Huff
アメリカの企業の中で最も「目覚めた」企業は、ウォルト・ディズニー社です。ウォルト・ディズニー社は、マルクス主義の「批判的人種理論」を従業員に押し付けています。
シティ・ジャーナル誌のジャーナリスト、クリストファー・ルフォ氏にリークされた会社の内部文書によると、ディズニー社の社員向け「ダイバーシティ＆インクルージョン」トレーニングプログラムの一部に、白人のいない「明日を再構築する」方法についての指示が含まれていることが明らかになった。
"ディズニーによれば、「白人の特権」はわが国の疫病であり、「平等」によって根絶しなければならないという。ディズニーは、アメリカ自体が根本的に人種差別的であり、再構築する必要があると主張しています。
人種意識のためのアライシップ」というモジュールでは、白人に有利で非白人に不利な「システミック・レイシズム」と「マイクロアグレッション」について語られています。白人従業員はこのセクションで、「罪悪感、恥、防御の感情を吟味してやり過ごし、何が自分の下にあるのか、何を癒す必要があるのかを理解する」ように指示されています。
また、白人の従業員は、肌の色がすべてであるため、「色にとらわれないイデオロギーやレトリック」を捨てろとディズニーから挑発されます。All Lives Matter」や「I don't see color」などのフレーズは、非白人にとっては「有害で傷つく」ものらしいので、捨てなければなりません。
黒人や褐色のディズニー従業員が肌の色に基づいた特別な特権を要求しても、白人の従業員はそれを「質問したり議論したり」してはいけない。
褐色や黒色のディズニー従業員に、何かに腹を立てている理由を説明してもらうことさえも禁止されています。なぜ腹を立てているのか、周囲のすべてが人種差別的であるかのように感じているのかについて、黒人や褐色の人が「あなたを教育する」ことは「感情的に負担がかかる」からです。
ディズニーは、平等な治療は、平等な結果を得るために拒否しなければならないと言っています。
平等については、ディズニーは「平等な扱い」という考え方を否定しています。その代わり、ディズニーは「結果の平等」を求めています。つまり、仕事をしない怠け者の黒人も、それを補う勤勉な白人と同じように扱われるべきだということです。
「平等は崇高な目標です」とディズニーは主張する。
「平等に扱われ、機会を与えられることで、私たちは共有された条件の中で最高のパフォーマンスを発揮することができます。しかし、本当に必要なのは、個々のニーズやスキルを考慮して、経験の平等ではなく、結果の平等に焦点を当てる、公平性の追求です」。
ドキュメントの別のセクションでは、ディズニーは従業員に対し、ウォルト・ディズニー・イマジニアリング社が主催する「21-Day Racial Equity and Social Justice Challenge」への参加を促しています。
これは、ウォルト・ディズニー・イマジニアリング社が主催する「21日間の人種的公正と社会的正義のチャレンジ」で、参加者は自分の "特権 "のレベルを判断するための自己評価アンケートに回答することになっている。レイプされたことがない」「摂食障害になったことがない」など、自分の特権を評価するための項目があります。
また「人種的正義のために白人ができる103のこと」というセクションでは、白人が「Black Lives Matter」のレガリアを身にまとい、「Defund the police」の運動を推進することを奨励しています。また、「本棚を脱植民地化する」ことも推奨されていますが、それが何を意味するのか、詳細は書かれていません。
ディズニーは、かなり前から地獄に向かっていることがわかりました。昨年、私たちは、同社が子供たちに悪魔崇拝、小児性愛、魔術などの悪魔的活動を積極的に受け入れさせていることを報告しました。ダンボ」や「レディ・アンド・トランプ」の時代は終わったのです。
The Epoch Timesのコメント欄には、「ウォルト・ディズニー氏は、自分の遺産がこのようになってしまったことに、墓の中でひっくり返っているに違いない」と書かれています。
「ディズニーは恐ろしく、人種差別的で、反家族的で、反アメリカ的な組織になってしまった」と別の人は書いています。"私はどんなディズニー製品にも二度とお金を使わない」と書いています。
