介護施設で、働く娘はこれまで、上はTシャツ、下がジャージで仕事をしていました。
それが、一番動きやすいからです。
他の職員も皆、そうです。
関連介護施設は、県内に何か所もあり、それらの施設の施設長会議で、作業服は無地の襟付き、下はスラックスでないといけないいけないと、決めたそうです。
ジャージは足が拡げやすく作業がしやすいし、Tシャツは洗濯も簡単で、すぐ乾きやすいので、介護の力仕事に最適だと思います。
毎日の仕事は、自前の服でローテーションしています。
私の感覚がおかしいのかもしれませんが。
上は無地の淡い色の襟付き⇒これって白や、クリーム色などのポロシャツ。
下は、スラックスと決めるのであれば、制服（ユニフォーム）として会社が支給すべきではないでしょうか？
私の勤めていた会社では、作業服、防塵副、スリッパ、ズック、長靴、防寒服など、2年に1度支給されました。
作業服、防塵服は洗い替えを考慮して2着支給されました。
それも、ネーム付でした。
もし、会社が仕事での服装を決めるのであれば、制服にして職員に支給するのが、あたりまえではないでしょうか？
職員がユニホーム支給をお願いすると、ユニホームにした場合、「施設内で洗濯しなくてはいけなくなる」というそうです。
訳が判りません。
ユニフォームの場合、作業で付いた、汚物や、細菌を施設外に出さないと、言っているのであれば、私服でも同じです。
勤務時間内に、作業着の洗濯、乾燥をするべきです。
もっと言えば、個人にさせるのではなく、会社がするべきではないと思います。
事の発端は、どこかの施設で、服装の乱れが著しく、Tシャツやジャージが派手だったんだと思う。
殆どエプロンで目立たないと思うけど、それを見た介護作業の実情を知らない”お偉いさん”が言いだしたことだろう。
労働基準も知らない管理者が、言いだしたことです。
この世界はサービス残業あたりまえの、要るものは自前というのが常識なのだろうか？
私は、作業に適したユニフォームの支給だろう、と思います。
それが、一番動きやすいからです。
他の職員も皆、そうです。
関連介護施設は、県内に何か所もあり、それらの施設の施設長会議で、作業服は無地の襟付き、下はスラックスでないといけないいけないと、決めたそうです。
ジャージは足が拡げやすく作業がしやすいし、Tシャツは洗濯も簡単で、すぐ乾きやすいので、介護の力仕事に最適だと思います。
毎日の仕事は、自前の服でローテーションしています。
私の感覚がおかしいのかもしれませんが。
上は無地の淡い色の襟付き⇒これって白や、クリーム色などのポロシャツ。
下は、スラックスと決めるのであれば、制服（ユニフォーム）として会社が支給すべきではないでしょうか？
私の勤めていた会社では、作業服、防塵副、スリッパ、ズック、長靴、防寒服など、2年に1度支給されました。
作業服、防塵服は洗い替えを考慮して2着支給されました。
それも、ネーム付でした。
もし、会社が仕事での服装を決めるのであれば、制服にして職員に支給するのが、あたりまえではないでしょうか？
職員がユニホーム支給をお願いすると、ユニホームにした場合、「施設内で洗濯しなくてはいけなくなる」というそうです。
訳が判りません。
ユニフォームの場合、作業で付いた、汚物や、細菌を施設外に出さないと、言っているのであれば、私服でも同じです。
勤務時間内に、作業着の洗濯、乾燥をするべきです。
もっと言えば、個人にさせるのではなく、会社がするべきではないと思います。
事の発端は、どこかの施設で、服装の乱れが著しく、Tシャツやジャージが派手だったんだと思う。
殆どエプロンで目立たないと思うけど、それを見た介護作業の実情を知らない”お偉いさん”が言いだしたことだろう。
労働基準も知らない管理者が、言いだしたことです。
この世界はサービス残業あたりまえの、要るものは自前というのが常識なのだろうか？
私は、作業に適したユニフォームの支給だろう、と思います。