年次有給休暇

寒くて、目が覚めました。

今日、娘は早番です。

女房が入院して、初めての早番です。

朝、６時半に出勤します。

いつもは、７時頃朝食を準備しますが、今日は、６時前に用意しました。

入院している１０日間で、早番は初めてです。

私から見ていると、シフトの組み方がおかしいですね。

私も、２０代のころは、輪番をしていました。

６輪番でしたから、６×７＝４２で、４２日のパターンを繰り返します。

パターンが決まっているので、何時が休みか判るので、計画が立てやすかったです。

有給休暇と合わせて、長い旅行にも行けました。

私の、勤務は日勤、泊まり、明け、休みしかありませんが、娘の場合は、早番、遅番もあることと、

職員によっては、泊まりができないとか、月に何度までとか、注文が多いのです。

完全な、輪番を廻すためには、職員の数が足りません。

結局、若く、独身の娘にしわ寄せが来ます。

有給も、自由にとれません。

日本では、一般的にどこもそうかもしれません。

私の場合、恵まれていて、問題がなければ、理由に寄らず、数日前に希望を出せば、

有給は自由でした。

時間休などは、その日に電話でお願いできました。

そして、完全消化を求められました。

逆に、管理者から、年休消化の徹底のお達しがありました。

ところが、用もないのに有給を取らない人が、何人もいます。

そこで７月から、９月が年休消化の強化月間となります。

その結果、９月に年休消化が集中して、それこそ人がいなくて困ることが多々あります。

私は、年間有給計画を立てていたし、部下にはすることが無くても、年間で平均して有給消化をするように、

声掛けをしていましたが、９月にまとめて有給を取ることを楽しみにしている輩もいます。

管理者の困った顔を見るのが、嬉しいのでしょうか？

ところで、娘は、８月の３０、３１が休みで、来月のシフトを確認したら、９月１，２日も休みになっていたそうです。

３０，３１日は大阪に遊びにいくそうです。

１日に有給をお願いしていたそうですが、断わられたそうです。

そのせいもあるのか、休みにしてくれたようです。

有給だとその月、計画できる、要員数は減りますが、休みだと、要員数は減らないので

そのような事をするのかな。

とにかく、５年ぶりの４連休なので、有意義に過ごしてほしい。