一日は、いつもより朝寝をし、というか2度寝をしました。
一日早々、娘が早番で御出勤だったんです。
娘の働いている介護施設はちょっとおかしいと思います。
１月の休日の日数が決まっています。
祝日は一切考慮されていません。
私の会社の場合は、日勤が基本ですが、輪番勤務の部署もあります。
昔、輪番勤務をしていた時期があります。
そのときは、当然祝日が仕事になることがあります。
その場合、祝日手当が付きました。
それは、残業8時間分に相当しました。
そのときは、宿明が9時間分ついたので、実質朝、帰宅して
9時間の手当てが付くので、ラッキーでした。
ところが、今の娘の会社は、そのようなことはありません。
月に、休日が9日と決まっています。
祝日に勤務しようがしまいが関係ないようです。
労働協約でそのようになっているのですかね。
一度、労働協約を見てみたいと思います。
世の中、そんなものなのですかね？
休みや、明けのときでも、委員会があるからって、行かなければならなかったり。
理事長が新年のあいさつに来るからと行って、休みでも出席しなければならないとか？
私の会社の労働環境が良かったのか、労働組合のない会社はこんなものなのでしょうか？
何しろ、昭和40～50年代の全電通は強かったもんな～。
競争相手のいない会社とその労働組合だからだったのだと思います。
最近の組合は御用組合と成り下がって、どちらが経営者か判らなくなっています。
これも、世の流れでしょうか？
一日早々、娘が早番で御出勤だったんです。
娘の働いている介護施設はちょっとおかしいと思います。
１月の休日の日数が決まっています。
祝日は一切考慮されていません。
私の会社の場合は、日勤が基本ですが、輪番勤務の部署もあります。
昔、輪番勤務をしていた時期があります。
そのときは、当然祝日が仕事になることがあります。
その場合、祝日手当が付きました。
それは、残業8時間分に相当しました。
そのときは、宿明が9時間分ついたので、実質朝、帰宅して
9時間の手当てが付くので、ラッキーでした。
ところが、今の娘の会社は、そのようなことはありません。
月に、休日が9日と決まっています。
祝日に勤務しようがしまいが関係ないようです。
労働協約でそのようになっているのですかね。
一度、労働協約を見てみたいと思います。
世の中、そんなものなのですかね？
休みや、明けのときでも、委員会があるからって、行かなければならなかったり。
理事長が新年のあいさつに来るからと行って、休みでも出席しなければならないとか？
私の会社の労働環境が良かったのか、労働組合のない会社はこんなものなのでしょうか？
何しろ、昭和40～50年代の全電通は強かったもんな～。
競争相手のいない会社とその労働組合だからだったのだと思います。
最近の組合は御用組合と成り下がって、どちらが経営者か判らなくなっています。
これも、世の流れでしょうか？