皆さん、こんにちは♫
若手社員。初日から社長に泣き入れてましたw
今の同僚と交代できてるはずなのに早く交代できるように努力するという姿が全く見れません。
一週間で申し送って交代せよ！って社長命令だったけど、昨日の泣きで若手社員が覚えるまで交代延期となりました。
早く交代しないと経費がどんどんかかる現実すら分からないんだろうな～
このままダラダラやっていたら同僚はずうーっとこの現場から離れられなくなるわな。
今晩にでも喝を入れようか！？
昼間は現場なので覚えるのは夜しかないはずですが、アパートに帰ったらテレビみて笑ってるだけでやる気０！
やるだけやって無理なら泣きつくのならまだいいのだが～
最初から泣きいれるのはどうかと？
それを聞いてOK出す社長もどうかと！？
いやー！
若手社員に甘すぎるんやないの？
と感じています。
ちょっと愚痴りましたのでスルーしてくださいませ～
(￣◇￣;)
ではでは～