重溫57健康同學會#743-1 2013.03.18 壽司6大風險
本日は【重溫57健康同學會#743-1 2013.03.18 壽司6大風險】です。
健康
【健康診断について 健康診断を、会社で受けさせるべきか、 市町村や配偶者の会社で...】について・・
健康診断について
健康診断を、会社で受けさせるべきか、
市町村や配偶者の会社で受けさせるべきかで迷っています。
社員50名(正社員12名パート38名)
正社員は協会けんぽの生活習慣病予防検診を使っています。
費用も会社負担ですし、実施が社内なので全員分となると、当日は午前中いっぱい仕事になりません。
各自治体の健康診断の案内を見てみても、会社で受けられる項目とそこまで差はないように思います。
ただ周りの会社を見てみると、会社で実施というのが多数です。
会社で受けさせることは義務でしょうか？その場合、パートもでしょうか？
どこで受けても、診断結果の提出はお願いする予定です。
- 回答 -
>健康診断を、会社で受けさせるべきか、市町村や配偶者の会社で受けさせるべきかで迷っています。
--->基本的には､会社で予約などして実施されることが一番よいでしょうただし、公費健診を受けて頂き､その結果を課会社で管理するという方法が全くだめだとはいえません。金銭的な面でそうなさっている小さな企業もあります。その場合は、個人の公費で受けた健診であることで個人として提出義務がなく、会社として管理できないと言うこともあります。
>社員50名(正社員12名パート38名)
正社員は協会けんぽの生活習慣病予防検診を使っています。
--->検診車での実施と言うことでしょうか。出来れば病院に行った健診をお勧めします。
>費用も会社負担ですし、実施が社内なので全員分となると、当日は午前中いっぱい仕事になりません。
各自治体の健康診断の案内を見てみても、会社で受けられる項目とそこまで差はないように思います。
--->項目は、最低でも【雇用時健康診断】項目と同じ者までは受けさせて下さい。年齢によっては、腹部超音波検査や胃ｘ線検査（胃内視鏡検査）や大腸内視鏡検査等まで受けさせてあげるのが理想的にはよいでしょう。
>ただ周りの会社を見てみると、会社で実施というのが多数です。
--->料金が安くて会社まで来て頂けるからそういった形が多くなりますが、精度の問題や被曝量の問題など安かろう悪かろうであることは知っておくべきでしょう。
>会社で受けさせることは義務でしょうか？その場合、パートもでしょうか？
どこで受けても、診断結果の提出はお願いする予定です
--->義務です。労働安全衛生法、労働安全衛生施行規則などによります。
パートさんについては､以下を参考下さい。
★採用時健診について
採用をする前にもうけさせましょう。結核であったり、就業不可能な身体の場合もあります。
★入社後の健診について
勿論常勤は最低一年に1度の健診が義務付けられています。更に、夜勤者や特殊業務者には半年に1度の健診義務が会社にあります。
労働安全衛生法により、パート職員でも健康診断を行う義務があります。ただし、労働時間により分類されますので以下を参照下さい。
◎常勤パート
（パートタイムで1週間の労働時間が正社員の４分の3以上あって、雇用期間の定めがない方・雇用期間の定めがあっても１年以上雇用される見込みのある方)
・健康診断を受けさせる義務が職場にはあります。もしそうであって受診させていただいてない場合は,職場に申し出て下さい。それでも受けさせていただけないときは、労働基準監督署に訴えて下さい。関係有りませんが常勤パートには、正社員と同様に労働時間に比例した【有休休暇】の付与も義務です。※職場により、常勤パート以外の呼び方であることもある。
◎普通パート
（1週間の労働時間が通常の労働者の２分の1以上であるパートタイマーの方）
・健康診断の義務は職場にはありません。しかし、健康診断を受診させるのが望ましいと指導されてます。良い職場では実施して下さいます。
◎アルバイト、随時雇用パート
（労働時間が定期でなく週一回前後のわずかな労働者）
・健康診断の義務は職場にはありません。しかし、健康診断を受診させるのが望ましいと指導されてます。良い職場では実施して下さいます。
（この記事は「Yahoo知恵袋」より引用させて頂きました）
では、さようなら。。
健康
【健康診断について 健康診断を、会社で受けさせるべきか、 市町村や配偶者の会社で...】について・・
健康診断について
健康診断を、会社で受けさせるべきか、
市町村や配偶者の会社で受けさせるべきかで迷っています。
社員50名(正社員12名パート38名)
正社員は協会けんぽの生活習慣病予防検診を使っています。
費用も会社負担ですし、実施が社内なので全員分となると、当日は午前中いっぱい仕事になりません。
各自治体の健康診断の案内を見てみても、会社で受けられる項目とそこまで差はないように思います。
ただ周りの会社を見てみると、会社で実施というのが多数です。
会社で受けさせることは義務でしょうか？その場合、パートもでしょうか？
どこで受けても、診断結果の提出はお願いする予定です。
- 回答 -
>健康診断を、会社で受けさせるべきか、市町村や配偶者の会社で受けさせるべきかで迷っています。
--->基本的には､会社で予約などして実施されることが一番よいでしょうただし、公費健診を受けて頂き､その結果を課会社で管理するという方法が全くだめだとはいえません。金銭的な面でそうなさっている小さな企業もあります。その場合は、個人の公費で受けた健診であることで個人として提出義務がなく、会社として管理できないと言うこともあります。
>社員50名(正社員12名パート38名)
正社員は協会けんぽの生活習慣病予防検診を使っています。
--->検診車での実施と言うことでしょうか。出来れば病院に行った健診をお勧めします。
>費用も会社負担ですし、実施が社内なので全員分となると、当日は午前中いっぱい仕事になりません。
各自治体の健康診断の案内を見てみても、会社で受けられる項目とそこまで差はないように思います。
--->項目は、最低でも【雇用時健康診断】項目と同じ者までは受けさせて下さい。年齢によっては、腹部超音波検査や胃ｘ線検査（胃内視鏡検査）や大腸内視鏡検査等まで受けさせてあげるのが理想的にはよいでしょう。
>ただ周りの会社を見てみると、会社で実施というのが多数です。
--->料金が安くて会社まで来て頂けるからそういった形が多くなりますが、精度の問題や被曝量の問題など安かろう悪かろうであることは知っておくべきでしょう。
>会社で受けさせることは義務でしょうか？その場合、パートもでしょうか？
どこで受けても、診断結果の提出はお願いする予定です
--->義務です。労働安全衛生法、労働安全衛生施行規則などによります。
パートさんについては､以下を参考下さい。
★採用時健診について
採用をする前にもうけさせましょう。結核であったり、就業不可能な身体の場合もあります。
★入社後の健診について
勿論常勤は最低一年に1度の健診が義務付けられています。更に、夜勤者や特殊業務者には半年に1度の健診義務が会社にあります。
労働安全衛生法により、パート職員でも健康診断を行う義務があります。ただし、労働時間により分類されますので以下を参照下さい。
◎常勤パート
（パートタイムで1週間の労働時間が正社員の４分の3以上あって、雇用期間の定めがない方・雇用期間の定めがあっても１年以上雇用される見込みのある方)
・健康診断を受けさせる義務が職場にはあります。もしそうであって受診させていただいてない場合は,職場に申し出て下さい。それでも受けさせていただけないときは、労働基準監督署に訴えて下さい。関係有りませんが常勤パートには、正社員と同様に労働時間に比例した【有休休暇】の付与も義務です。※職場により、常勤パート以外の呼び方であることもある。
◎普通パート
（1週間の労働時間が通常の労働者の２分の1以上であるパートタイマーの方）
・健康診断の義務は職場にはありません。しかし、健康診断を受診させるのが望ましいと指導されてます。良い職場では実施して下さいます。
◎アルバイト、随時雇用パート
（労働時間が定期でなく週一回前後のわずかな労働者）
・健康診断の義務は職場にはありません。しかし、健康診断を受診させるのが望ましいと指導されてます。良い職場では実施して下さいます。
（この記事は「Yahoo知恵袋」より引用させて頂きました）
では、さようなら。。