健康好簡單 2013-05-15 pt.2/5 外食族飲食健康
本日は【健康好簡單 2013-05-15 pt.2/5 外食族飲食健康】です。
健康
抹茶 スイーツ 神戸ぶっせ詰合せ(バニラ・抹茶)10個入
【健康保険料と厚生年金保険料について、詳しい方、教えてください。 昨年7月に入社...】について・・
健康保険料と厚生年金保険料について、詳しい方、教えてください。
昨年7月に入社しましたが、上司からのひどい嫌がらせにあい、精神科で「自宅療養が必要」といわれました。10月から、休職いたしましたが、今年の5月で、休職期間満了による退職となりました。
その際、健康保険協会から、傷病手当金を頂き、会社には、毎月会社が立て替えている健康保険料と厚生年金保険料を、支払っていました。 ８月給与 161,000円、9月給与、161,000円、10月給与128,800円で各月とも、健康保険料9,471円、厚生年金保険は、8月、9月に15,591円、10月に15、928円差し引かれていました。
11月から5月までの7ヶ月間は、給与は、0円でしたが、健康保険料9,471円、厚生年金保険は、15,928円を毎月、会社に支払っていました。傷病手当は、給与の６０パーセントくらいでしたが、健康保険料と厚生年金保険の金額は、変わらないのでしょうか？
宜しくお願い致します。
- 回答 -
なにがどうであるから保険料が変わるはずだと思っているのかが通じないんですが……？
健康保険料・厚生年金保険料の額は、その月の支給額ではなく標準報酬月額によります。
傷病手当金の額も、標準報酬月額が基礎です。
あなたの場合、昨年7月の加入時に決定された額が脱退時まで適用されました。
標準報酬月額は、9月～翌年8月に適用ですから。
※途中で所定の固定給与額に変動があり、標準報酬月額に2等級以上の差が出ていれば別でしたが。
※保険料は、通常、翌月支給の給与からの徴収。例えば、10月支給の給与から引かれたのは9月分保険料。
傷病手当金は健康保険からの給付であって給与ではありませんから、当然、標準報酬月額の算定対象になりません。
（この記事は「Yahoo知恵袋」より引用させて頂きました）
では、さようなら。。
健康
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【健康保険料と厚生年金保険料について、詳しい方、教えてください。 昨年7月に入社...】について・・
健康保険料と厚生年金保険料について、詳しい方、教えてください。
昨年7月に入社しましたが、上司からのひどい嫌がらせにあい、精神科で「自宅療養が必要」といわれました。10月から、休職いたしましたが、今年の5月で、休職期間満了による退職となりました。
その際、健康保険協会から、傷病手当金を頂き、会社には、毎月会社が立て替えている健康保険料と厚生年金保険料を、支払っていました。 ８月給与 161,000円、9月給与、161,000円、10月給与128,800円で各月とも、健康保険料9,471円、厚生年金保険は、8月、9月に15,591円、10月に15、928円差し引かれていました。
11月から5月までの7ヶ月間は、給与は、0円でしたが、健康保険料9,471円、厚生年金保険は、15,928円を毎月、会社に支払っていました。傷病手当は、給与の６０パーセントくらいでしたが、健康保険料と厚生年金保険の金額は、変わらないのでしょうか？
宜しくお願い致します。
- 回答 -
なにがどうであるから保険料が変わるはずだと思っているのかが通じないんですが……？
健康保険料・厚生年金保険料の額は、その月の支給額ではなく標準報酬月額によります。
傷病手当金の額も、標準報酬月額が基礎です。
あなたの場合、昨年7月の加入時に決定された額が脱退時まで適用されました。
標準報酬月額は、9月～翌年8月に適用ですから。
※途中で所定の固定給与額に変動があり、標準報酬月額に2等級以上の差が出ていれば別でしたが。
※保険料は、通常、翌月支給の給与からの徴収。例えば、10月支給の給与から引かれたのは9月分保険料。
傷病手当金は健康保険からの給付であって給与ではありませんから、当然、標準報酬月額の算定対象になりません。
（この記事は「Yahoo知恵袋」より引用させて頂きました）
では、さようなら。。