TVBS【健康兩點靈】健康瘦身 專家教你留意代謝力-楊氏診所 楊名權 Part 1

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【健康保険被扶養者届を貰う時期と、子供を私の扶養にできるかの質問です。 「今度産...】について・・


健康保険被扶養者届を貰う時期と、子供を私の扶養にできるかの質問です。
「今度産まれる子を私の扶養にできるか」と、
「健康保険被扶養者(異動)届はいつ貰えばよいか」の質問です。

・私の給料より旦那の給料のほうが多い
・旦那は国民保険、私は社会保険
この場合、子供を私の扶養にできるのでしょうか？
ネットで調べた時、収入が多いほうの扶養に入れるのがルールになるという情報も見て、
よくわからなくなってしまったので、お教え頂ければと思います。

尚、もし私の社保の扶養に出来る場合、
健康保険被扶養者(異動)届はいつ会社に請求すればよいのでしょうか？
産休を取る前なのか、入院中なのか、お教え頂きたいです。


- 回答 -
子供については、国民健康保険には扶養と言う考え方はありません、扶養がないので例え生まれたばかりの子供でもある額の保険料は取られます。
また収入が増えればそれなりに保険料も増えます。
ですから夫の国民健康保険に子どもを加入させれば保険料は増えます。
一方いわゆる会社での健康保険には扶養と言う制度があります。
扶養になった場合は保険料は無しで保険の適用を受けられます。
ですから子供を妻の健康保険の扶養にしてしまえば、夫の方のほうの保険料は増えず子供の保険料はなしとなります。
ですから子どもは妻の健康保険に入れた方が保険料がかからない分だけいいでしょう。

ただし健保組合としては無闇に扶養を認めてしまえば、入る金額は変わらないのに出る金額だけが際限なく増えてしまいます。
そこで一般に健保では子供は夫と妻の収入の多いほうの扶養にするという決まりがあることが多いので、妻より夫の方のほうが収入が多ければ、夫の方の国民健康保険に入るようにということで拒否される可能性もあります。
ですから子供を扶養にする場合は、男性社員あるいは女性社員でもシングルマザーですとノーチェックですが、配偶者のいる女性社員ですと夫と妻の給与がわかるような書類を提出させる場合もあります。
ですからまず妻の健保に事情を話して扶養に出来るかどうか聞いてみてください。
出来るというなら会社を通じて「健康保険被扶養者（異動）届」を提出してください、それで認められれば一件落着です。
しかし健保に聞いてみたら出来ないといわれた、あるいは「健康保険被扶養者（異動）届」を提出したが健保に却下された、と言う場合には夫の方の国民健康保険にするしかありません。

＞この場合、子供を私の扶養にできるのでしょうか？

貴女の健保に聞いてみなければ判りませんが、可能性は相当低いでしょう。

＞健康保険被扶養者(異動)届はいつ会社に請求すればよいのでしょうか？

もちろん生まれてからです、またなるべく速やかにです。

（この記事は「Yahoo知恵袋」より引用させて頂きました）



では、さようなら。。