健康体操 タオル7EX

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【健康保険の任意継続と国民年金について 旦那が4月末で会社を退職します。順調に行...】について・・


健康保険の任意継続と国民年金について
旦那が4月末で会社を退職します。順調に行けば5月下旬頃に就職が決定します。

その間、健康保険の任意継続をしようと思ってます。
(20日ぐらいなら入らなくても良い？？)

私(専業主婦)と子供は扶養に入ってました。
退職前は健康保険、厚生年金でした。

任意継続中は今の健康保険料の2倍は知ってるのですが、私の分はどうなるんでしょうか？
今までは配偶者なので払わなくて良かったので､､､､。

国民健康保険は夫婦それぞれ払わなければいけませんよね。


- 回答 -
>>任意継続中は今の健康保険料の2倍は知ってるのですが、私の分はどうなるんでしょうか？
>>今までは配偶者なので払わなくて良かったので､､､､。

任意継続は「継続」なので、いままでの被扶養者であった人は、そのまま引き継がれます。
いままでの健康保険と同じで、被扶養者が保険料を支払いすることはありません。

>>国民健康保険は夫婦それぞれ払わなければいけませんよね。 ponumameさん

国民健康保険では「扶養制度」はありません。
が、国民健康保険料は、２人分でも２倍になるとは限りません。
保険料の構成から考えると良く分かります。

国民健康保険の保険料＝所得割 ＋ 資産割 ＋ 均等割 ＋ 平等割 （地域により異なる）

ここで「均等割」だけが人数比例です。
所得割は、世帯全員の所得を対象に計算します。
世帯所属の全員が所得があるわけではなければ、人数が増えても、所得割は増えない場合もあります。
平等割は、世帯単に平等に賦課されます。
したがって、人数が増えても２倍になるのは、均等割だけといえます。

しかし、平均的な所得なら、国民健康保険料より、任意継続の方が安くなることが多いのです。

かならず、4月末(４月30日)で退職し、5月下旬頃（5月20～30日）に就職するなら、国民健康保険の選択肢もあります。
なぜなら、４月分は会社で天引きとなり、健康保険が適用されます。
次に5月下旬に就職すれば、５月分も会社から天引き（健康保険適用）になります。
すると、その間の保険料は、手続きをしたとしても、最終的に国民健康保険料は支払不要になります。
しかし就職が遅れ６月になったりすると、５月分の国民健康保険料の支払が必要になります。

任意継続ですと、5月途中で就職したとしても、5月分は免除されず（同月得喪のため）、その上、
新しく就職した会社でも支払うことになり、２重に保険料を支払うことになります。

また「4月末退職」というのが、実際は４月２９日以前なら、４月分も保険料(国民健康保険、または任意継続保険料、及び国民年金)は発生します。
また、国民年金は２人分の支払いが必要になります。
１日違いでも大きく違いますので、ご注意ください。

（この記事は「Yahoo知恵袋」より引用させて頂きました）



では、さようなら。。