なんかアホらしい記事があったので紹介します。
卒業後３年は新卒扱いに 大学生の就職、学術会議提案
2010年3月29日
学生の就職のあり方について議論している日本学術会議の分科会は、新卒でなければ正社員になりにくい現状に「卒業後、最低３年間は（企業の）門戸が開かれるべきだ」とする報告書案をまとめた。最終報告書は近く、文部科学省に提出される。同会議は、今の就職活動が、学生の教育研究に影響しているとして、新しい採用方法の提案などで大学教育の質についての検討にもつなげたい考えだ。
日本学術会議は、国内の人文社会・自然科学者の代表機関で、文科省の依頼を受けて話し合っている。報告書をもとに同省は議論に入る。
今回、就職にかんする報告書案をつくったのは「大学と職業との接続検討分科会」で、就職活動早期化で、大学４年間で学ぶ時間を確保できにくくなっている弊害などが出ていることから、対策を考えてきた。
日本の企業は、大企業を中心に、新卒者を採用する傾向が強い。中途採用はあるものの枠は狭く、希望の企業に採用されなかった学生が「新卒」の肩書を持つために、留年するケースもある。
報告書案では、「新卒一括採用方式」について、特定の世代に景気変動の影響が出やすい点を問題視。卒業後すぐ採用されなければ正社員になるのが難しいことから、卒業後最低３年は在学生と同様に就職あっせんの対象にすべきだとした。
↑なんかお目出度いですよね。たぶんこの人達の本音は、この馬鹿げた考えを法制化して規制したいんでしょうね。
こういう人達って本当に馬鹿なんですよ。絶対。ケシカランってやってそれに従うべきだみたいなことを平気で言う。
企業がどういう人間をどう採用しようと企業の勝手。その時々の必要性におうじて採用活動をするのだから、有効期間を延長したって別に何も変わらない。こう提言すれば雇用が改善すると思うところが本当に頭が悪い。
今回各社が新卒の採用人数を減らした要因の一旦はこういう独善者達による過剰規制にある。
常識ある人間であれば、過剰規制を撤廃し、企業活動を活性化して新卒採用が増えるようにしようとなぜいえないのか。
本当に郵政と言いもうこの国はもたないんじゃないのか。。。。