ども。ほのぼのです。なんか朝から雨ですね。嫌になってしまいます。しかも昨日は偏頭痛で頭が痛くて良い事なしでした。
ちなみに偏頭痛って原因がよく判ってないらしいです。知能の高い人によく起こるらしい出の、ほのぼのは偏頭痛が起きると、知能が高いんだなあと前向きに思うことにしています。
面白い記事があったので紹介します。
ケータイ「契約」実績で「特別採用」 学生から不満と批判の声
2009/3/18
一度出した新卒学生への内定を取り消す「内定切り」が相次ぐなど、学生の就職活動は厳しさを増している。そんな中、ソフトバンクグループ
の通信3社が、応募者に対して「特別採用コース」を新設することを伝えていたことがわかった。その内容は、「ソフトバンクモバイルの携帯電話の契約実績を選考基準のひとつとする」というもの。企業が「営業実績」を選考基準とするのは異例で、学生からは「内定前の学生に営業やらせるのはおかしい」などと不満の声もあがっている。
営業・企画職、販売職などに応募している学生が対象
ソフトバンクの「特別採用コース」に異論が噴出している（写真は孫正義社長）
ソフトバンクグループでは、通信3社（ソフトバンクモバイル、ソフトバンクBB、ソフトバンクテレコム）が合同で採用活動を行っており、今回の「特別採用コース」のお知らせは、2010年4月入社を目標に応募してきた学生に対して09年3月17日にメールで送られたもの。
メールの文面によると、新たに設けられた「特別採用コース」は、すでに営業・企画職、販売職などに応募している学生に応募資格があり、通常の筆記試験や面接以外に、ソフトバンクモバイルの携帯電話の紹介実績を選考基準に加える、というもの。
いったん選考が終了し「ご縁がなかった」とされた学生も応募可能で、「敗者復活戦」としての性格もありそうだ。
「特別採用コース」に応募した学生は、ソフトバンクから特設URLとIDを受け取り、学生は、紹介者にURLを伝える。紹介者はURLから氏名などを入力し、ソフトバンク側が紹介実績を把握する仕組みだ。紹介実績としてカウントされるのは、3月23日から4月12日にかけて行われた新規申し込みと他社からのMNP（番号持ち運び）の申し込みで、機種変更は対象外。申し込みだけでなく、4月26日までに電話の利用が開始されていることも条件だ。
紹介実績や、別にまとめて提出する「紹介にあたり実施したプロセス」、筆記・面接の結果を踏まえて、選考の通過者に対しては4月下旬から5月にかけて「特別面接」が行われるという。
「自分の力をアピールする機会を設けたに過ぎない」
メールの文面では、目的として
「通常の選考では図れない営業力を選考基準の一つに追加することで、候補者に多様なアピール機会を提供する」
とうたっているものの、学生の間からは
「内定も出ていない段階で、学生に営業活動をやらせるのはおかしい」
「内定が欲しい学生の弱みにつけこんでいる」
「友人関係がめちゃくちゃになる」
などと批判的な声もあがっている。
このような声に対して、ソフトバンク広報室では、
「特別採用コースは、あくまで、通常の筆記試験や面接では図ることのできない『営業力』を選考基準のひとつに追加することで学生側に多様なアピール機会を提供し、多様な人材を採用することを目的として、通常の採用コースとは別に新設されたコースであり、当社の営業目的で実施するものではありません。また、本コースは、本コースの趣旨をご理解いただき、同意頂ける方のみお進みいただくことになります（それ以外の方は、通常通りの採用コースにお進みいただくことになります）」
と、特別採用コースは営業目的ではないと主張。(1)自分の力をアピールする機会を設けたに過ぎない(2)「特別採用コース」は選択肢の一つに過ぎない、との立場を明らかにしている。
↑なにやら学生達には評判が悪く、またこの記事に対してコメントを寄せている人も否定的な意見が多いのですが、ほのぼのはなんで批判してるの？って感じですね。
初めてこの記事を見たとき非常に面白いなって思いましたね。にも拘らず、学生に営業させるのはオカシイだの、友人関係がおかしくなる、足元を見ているなどの声がありますが、全くもって甘ちゃんですね。
こんなものは選択肢の一つであって、嫌ならそれで応募しなければ良いだけで、ソフトバンクにどうしても入りたい思っていて、営業力に自信のある人は有利なアピールが出来て良いと思うのではないか。
そもそも新卒なんて役に立たないんだよ。前にも書いたけど、３年間はもう先行投資でそれ以降ぐらいになってやっとそれなりになってくるんだよ。一人当たり、１年間で約１０００万、３年で３０００万。新卒を１０人取るだけだって３年で３億の先行投資になるんだよ。しかも正社員として雇用したら、色をつけて希望退職をしてもらう以外に、勤務に落ち度がないと止めさせることは難しいから、役に立たない社員を雇用したらそれこそ３年の投資ではなく、一人で生涯賃金の2～３億の損失になりかねない。
会社側としても営業力がある人間がほしいと思ったときにその選択肢の一つとしてこのような採用方法を取ったのは理解できるし、営業でがんばりたいと思う人間にはチャンスが広がってよいことだと思う。
それを学生に営業させるのがどうのとか、友達関係がおかしくなるとかいっている学生はとりあえず使えないと思うので自宅警備員かアルバイトをやるのが良いかと思う。