最近、上司や同僚、家族に認められていない、評価されていないと感じたことはありますか?


大学時代のアルバイトの話になりますが


前の上司には良く評価されていたのに、新しい上司には全く評価されなくなりました


違う店には良く飛ばされるし、それまで任されていた仕事も外されるようになりました


前の上司のときと働き方が変わったわけでもありません


当時の私はなぜ、認めてもらえないのか良くわからず


一緒に働くのも嫌になり、シフトも入らなくなるようになりました


それから数年経った今、何で認められなかったのかがやっとわかりました


私の頑張っていた方向性と上司の求める方向性が違っていただけ


私は頑張ってやってるつもりだったんですね


認められたいと思えば、上司が何を期待しているのか、仕事上大切にしている価値観を知る必要があります


売り上げをあげることを第一としているのか、接客態度の良さを大事にしているのか、


それとも店内の清掃を大事にしているのか…


上司が仕事上大切にしている価値観がわからなければ


どんなに努力をしていても評価されません


なぜなら努力する方向と評価される方向が違うから


前の上司に評価されていたのは私が大切にしている仕事の価値観と上司の価値観が偶然にも一緒だったから


だから私が頑張れば頑張るほど、上司は同じ方向性を向いているから、評価してもらえてたんだと思います


現在、認められていないなと感じている方がいれば


それはもしかしたら相手の求める方向と違う向きで努力をしているのかもしれません


相手が大切にしている価値観はなんでしょうか?


何気ない会話から探ってみたり、相手に直接聞いてみるのもいいかもしれませんね

昨日でアルバイトが終わりました


2か月ちょっとのお仕事でしたが、山口さんを始め、優しい方と一緒にお仕事ができて楽しかったです


それだけでなく、自分のダメなところがたくさん気が付けて、とても勉強になりました


娘も来年から幼稚園に入学することだし、また新しい仕事を見つけて


人として大きく成長していきたいなーと思います



心遊会のメンバーかずくんがマインドマップアドバイザーの資格を取り


先月から自分でセミナーを開催するようになりました


心遊会メンバーからここ1年での成長が急速ですごいとの話を聞いていたので


興味が湧き、セミナーに参加してきました


今回のテーマは『マインドマップ入門編』と『マインドマップ的読書』でした


「今までマインドマップって何?」と聞かれると一言で表すのが、難しかったのですが


マインドマップとは


『記憶・整理の効果を発揮する、脳の第一言語を活用したノート法』だそうです


入門編は書き方や可能性などを教えていただきました


午後からのマインドマップ的読書はパラパラと本を見ながらキーワードを拾っていき、


そのキーワードと自分が持っている既存知識を簡単なマインドマップに書き


目的を導き出します


そこから質問や気になることを考え、本を読み、見ながらマインドマップ化していくというものでした


既存知識を書き出してみると自分の曖昧なところ、知りたいところがはっきりするし


こういうことが書いているかもしれないという予測にも役立ち、一味違う読書という感じがしました


まだ2回目のセミナーで慣れていないところもあるそうですが


とりあえずやってみる、走り出しながら考えるという姿勢はすごいなと思いました