2021年4月から
70歳就業法が開始！
改正のポイントは…
■対象となる高年齢者就業確保措置
（1）70歳までの定年引き上げ
（2）定年制の廃止
（3）70歳までの継続雇用制度
（再雇用制度・勤務延長制度）の導入
（4）70歳まで継続的に業務委託契約を
締結する制度の導入
（5）70歳まで継続的に以下の事業に
従事できる制度の導入
a. 事業主が自ら実施する社会貢献事業
b. 事業主が委託、出資（資金提供）などする
団体が行う社会貢献事業
つまり高年齢者就業確保措置が
65歳から70歳に引き上げられ
さらに（4）（5）が新たな選択肢として
加わったということになります
家電量販店のノジマでは
施行に先駆けて20年7月より
定年後の再雇用契約を
65歳から最長80歳まで
延長できる制度を導入しています
シニアの豊富な経験や能力を
生かしたいと制度を
大幅に見直す企業も出始めています
継続雇用制度の留意点など
詳しいことはこちらを御覧ください
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