みなさん
こんにちは。オラ１００８のASAPJAPです。('ω')
もう、新年度。
今日、経営相談の仕事で半日以上外にいましたが、乗り換えのホームには、新入学の生徒さんの入学式の帰り、というような状況で、お母さんといっしょ、のお子さんが多数。
入学式あったんだ、おめでとう！(*'▽')という心境になりました。
さて、今日は、このCOVID-19で着々と議論がされている、「選択的週休3日制」について。
まぁ、週休3日にしませんか？ということなんですが、議論することはたくさんあって、こんな軽い感じでは実際はない。
会社員の方は、週5日働き、1日実働8時間前後の方が多いと思います。
そうすると、週40時間でお給料がカウントされています。
ここをどうするか？ということですね。これは、いろいろな考えがあって、パターンは３つくらい、想定できます。
パターン１
1日10時間はたらいて、4日勤務するので、給与水準は変わらない
パターン２
1日8時間はたらいて、4日勤務するので、所定労働時間が減るので、給与水準も減る。
パターン３
1日8時間はたらいて、4日勤務するが、所定労働時間を減らし、給与水準も減らない。
一番パターン３が良いな、とみんな思うかもしれません。
ただ、働き方が変わると、有休付与も変わってきますしね。('ω')
が、どのパターンでも、1日勤務日がないので、ほかの4日にしわ寄せが出てきて、結局
1日の労働時間が10時間じゃすまない、ということや、休日に出勤、サービス残業などになるということも十分に考えられます。(*'▽')
また、そもそも、なんで週4勤務なの？というと
育児・介護・残業の圧縮を想定しているので、残業が増えることは避けたいわけです。
そこに加え、ワークライフバランスとかも絡んでくるので、ということです。(*'▽')
わたしは、常々、ワークライフバランスは大事だが、ライフだけ楽しみたいという方も多いので、偏ったスタンスの方たちが、身勝手な自己主張をすることが多いのも知っています。
自分の権利主張をする前に、仕事してほしい、ということです。
さて、この議論、今、政府内で検討されていますが、副業を行うことを考えた場合、昨年一瞬にして消えた、「ワーケーション」ねらいもあり、この移動費や宿泊費の支援をするかも？
という、見当違いの、自民党の一億総活躍推進本部にて、意見が出ているとか。
さて、どうなる？？
手放しで喜べない気がします。選択的週休3日制を政府から何らかの方針を打ち出せるのか？COVID-19の影響下があるからこそ、浮上した事案でもあり、今後どうなるのか、
状況追っていきたいと思います。(*'▽')
本日もお読みいただきましてありがとうございました。
またUpします。
アディオ～。(^_-)-☆
