皆さん、こんにちは
暖かくなり、桜をはじめとした
多くの花が色とりどりに咲き、外出が楽しい季節になりましたね😊
今年のGWは皆さんどう過ごされましたか
当社は5/2が営業日📅ですが、有給推奨日となっていた為、多くの方が有給を取得して7連休になっていました😄
中にはGWは仕事で休めなかった
という方や、GWは書き入れ時だ
と働いていた方もいらっしゃると思います。
休日が多いと残業時間も増えやすくなりますが😭
実はこの時期の残業、人によってはちょっと気を付けた方が良いんです
以前、お給料から色々なものが引かれる話💸を載せさせて貰いましたが
エッ！そんなに引かれるの？給与明細・・・見てますか？ | 北斗重工㈱のブログ (ameblo.jp)
お給料から引かれる健康保険料
や厚生年金保険料、人によっては介護保険料👴👵
この金額ってどうやって決まるか知っていますか🤔
実は収入(標準報酬月額)×保険料率で決まっているんです。
何やら難しい単語が出てきました😅
標準報酬月額ってなんだそう思った方は是非、記事を読み進めて下さい
思わなかった方も念の為読み進めて下さい😓
さて、標準報酬月額とは何か🤔簡単に言うとその方が大体毎月いくら位のお給料を貰っているかの目安です。(めっちゃザックリ😅)
例えば、会社に入社をして🏭基本給が180,000円
諸手当が25,000円
と決まると固定的賃金が205,000円
になるので、赤枠で囲った標準報酬月額200,000円に決まります。
つまり、毎月のお給料は
大体200,000円と仮定して200,000(標準報酬月額)に保険料率を掛ける事で健康保険
などの料金が決まります
※健康保険、厚生年金保険、介護保険は労使折半と言って会社で働いている間は個人のお給料から引かれる金額は半分になっています😁
では、この標準報酬月額がいつ決まるか(変更されるか)というと大きく3パターンあります
1つ目は先程お話しした様な
新しい会社に入社して🏢お給料が決まった時です
2つ目は算定基礎届と言って毎年行われる標準報酬月額の見直しで
🤔4月～6月に支給されたお給料の平均金額で⚖標準報酬月額が変更されます😲
実際にお給料から引かれる💸保険料が変わるのは9月分からです😯
3つ目は固定的賃金に大幅な変更が発生し😚😭3ヶ月の支給平均で標準報酬月額が2段階以上差がある時です。
例えば、基本給180,000円、諸手当25,000円の方が8月に昇給して
😊基本給が220,000円になると
固定的賃金が245,000円になり😍3ヶ月間支給金額が変わらなければ、支給平均で標準報酬月額が200,000から240,000に2段階変更になります。
このように基本給などの毎月決まった金額のお給料が大きく変更され
3ヶ月間の支給平均で標準報酬月額が2段階以上変わる時も
標準報酬月額の見直しがされます。
説明が長くなってしまいましたが
気を付けなければいけないのは
ここからです
が、さらに長くなるので今日はここまでにします😓
引っ張ってしまってすいません😢続きは5/12に載せさせていただきますので、ぜひ読みにきて下さい😉