コロナによる工場閉鎖を防ぐ為の変則勤務
4月、5月、、6月、、。と続けられた
7月からはコロナによる助成金を貰う為、
変則勤務が継続された
8月、、9月、、、終わらなかった
10月も継続される
会社の利益は幾ばくか増える事になるのだと思う
生産の現場を持つ会社、、
部署間のワークロード量の差が時間になって見えてくる
働かずして少しばかりの現金を得るため、、社員間の摩擦も明らかに映し出されてくる
綺麗ごとを言えば、、
利益は働いて得るべき
助成金は本当に困ってる人に支給されるべき、、だと思う
摩擦により失われた人間関係を計測できるのだろうか？