今年も新入社員配属の時期になりました。
前の投稿で新型"ハズレ上司"の2パターン
を紹介しましたが
ハズレ上司 「ジャイアン型」、「高倉健さん型」
もう一つ「管理だけの上司」
時間いっぱいの仕事を与えて観察
ミスがおきれば、文句だけ・・・
長い歴史を持つ職場に多いようです。
この手の職場にかけてしまうのが
数年後、不満が出て、離職が発生します。
そんな上司と新入社員の間の存在
先輩と呼ばれています。
「金八上司」がほしい～」お気持ち察します。
そこは「貴方が金八先輩になりましょう。」
「そんな～、私だって忙しいし、他人の事まで心配していられない。
早く一人前になって・・・
とにかく、この仕事とこの仕事を一人でやれるようになってね。
このシステム開いて、ここを見ながら・・・
このファイル名で保存して、ここに送信するの・・・」
教えてもらう人の受け止め方も色々です。
コロナ渦で学校の授業も
・Teamsを使った授業
・Formsを使ってテスト
プログラミングの課程も経験しています。
・あっ、この作業だけしていれば給料がもらえるのね
アルバイト延長型？
・この仕事で役に立っているの？
・学校ではこうするって教わったけど。
と考える人もいるでしょう。
数ヵ月後、学生時代の友達同士で
「貴方の会社、職場はどう？
うちは・・・な感じ、貴方の職場は？」
「私の先輩？こんなこと知らないし
システムは古いし・・・」
なんて会話に
嫌われる作業パターン
印刷フォームのエクセルファイルに入力
電子捺印押して、PDFファイル保存
メールに添付して、本文に一言
金八先輩でもどうにもなりません。
「これは会社のルールだからどうしようもないの。」
ジャイアン型で乗り切る方法もありますが・・・
「今の若いもんは・・・・」と云った