http://sankei.jp.msn.com/region/shikoku/ehime/080410/ehm0804100228001-n1.htm
愛媛県松山市は今年度の職員（上級）採用試験から、受験の上限としていた年齢を４歳引き上げ、３３歳までに緩和する。民間企業などに流れる優秀な人材を幅広く確保するため。今年度の上級職員（事務、技術、消防職）の採用予定人員は７３人程度で、１１日から２５日まで願書を受け付ける。
同時に、人物を重視した採用を目指し、従来の２次試験方式を３次試験方式に変更。１次合格者を採用予定の４～５倍に増やし、２次試験で２～３倍に絞り込む。１次で教養・専門・適正試験を行い、二次で集団面接・適正試験、３次で口述・論文・身体検査を行う。
各試験の合否を通知し、試験結果の透明性を図るため、１次と２次の総合と科目別の各得点、受験者数、順位、合格最低点を希望者に知らせる。
同市の職員（上級）の応募者数は平成１１年度の１２５９人（受験者９９７人、競争率１１・５倍）をピークにこのところ減少傾向にあり、１９年度の応募者は７５９人（受験者６６４人、競争率９・９倍）となっている。
ひと昔前のように「公務員が一番！」という考えではないのかもしれませんね…
上限4歳の引上げで、どれくらい応募数が増えるのか、ちょっと興味があります。
話はズレますが…
少子化にともない、若い労働力が絶対的に不足している。合わせて、団塊の世代の定年退職により、職人とも言える優秀な技術者が減っていく。日本の深刻な問題ですね
既に始まっていますが、定年退職後の再就職に関する企業の取り組みが、より拡大して来ることでしょう。中国等海外の技術者の育成も大切ですが、やはり日本の若者への技術の継承に力を入れていかなくてはなりませんね
愛媛県松山市は今年度の職員（上級）採用試験から、受験の上限としていた年齢を４歳引き上げ、３３歳までに緩和する。民間企業などに流れる優秀な人材を幅広く確保するため。今年度の上級職員（事務、技術、消防職）の採用予定人員は７３人程度で、１１日から２５日まで願書を受け付ける。
同時に、人物を重視した採用を目指し、従来の２次試験方式を３次試験方式に変更。１次合格者を採用予定の４～５倍に増やし、２次試験で２～３倍に絞り込む。１次で教養・専門・適正試験を行い、二次で集団面接・適正試験、３次で口述・論文・身体検査を行う。
各試験の合否を通知し、試験結果の透明性を図るため、１次と２次の総合と科目別の各得点、受験者数、順位、合格最低点を希望者に知らせる。
同市の職員（上級）の応募者数は平成１１年度の１２５９人（受験者９９７人、競争率１１・５倍）をピークにこのところ減少傾向にあり、１９年度の応募者は７５９人（受験者６６４人、競争率９・９倍）となっている。
（産経ニュースより引用）
ひと昔前のように「公務員が一番！」という考えではないのかもしれませんね…
上限4歳の引上げで、どれくらい応募数が増えるのか、ちょっと興味があります。話はズレますが…
少子化にともない、若い労働力が絶対的に不足している。合わせて、団塊の世代の定年退職により、職人とも言える優秀な技術者が減っていく。日本の深刻な問題ですね
既に始まっていますが、定年退職後の再就職に関する企業の取り組みが、より拡大して来ることでしょう。中国等海外の技術者の育成も大切ですが、やはり日本の若者への技術の継承に力を入れていかなくてはなりませんね