間もなく、
ついに、
ようやく、、
会社員から
一旦抜けられる…🕊️🕊️🕊️✨
法的な産前休暇よりも
1ヶ月早くお休みをいただきます。
理由はシンプル、もう働きたくない🤗
受精卵を戻してからは
身体のことが気がかりで
陽性判定を頂いてからは
さらに身体のことが気がかりで
今まで以上に
仕事のことはどうでもよくなった。
それより1万倍大切なことがお腹の中で起こってる。
産休にまでたどり着くのかと
不安に思っていたけれど
いよいよ現実的に。
休みが近づくにつれ
いやったぁーーー！！✨
と感情が涌き出るかと思いきや
そんな感じは特になくて
これから
どうするんだろうなと。。
↑約7ヶ月前に書いた時と変わらず
離れたいのはこの3つ。
① 現職種
② 現会社
③ そもそもの会社員
① は異動叶わず。もうこれは無理だ。
② の為には転職だけど
③ 会社員を卒業したいから
転職活動をする気はさらさらない。
となると
退職して無職一択だけれど
働かないリスクが怖くて
決断できず…
パートナーがこのまま定年まで働けるのなら
無職でも大丈夫だけど
心身負傷により働けなくなった場合・死別,離婚等の
リスクから守るには、自活できる（+余裕もある）
収入確保は必要だと考えています。
そしてやっぱり共働きの貯蓄スピードは超高速で
働く事による貢献度を感じるので辞め難い…
ただ…
出産後は気持ちも変わるはず。
例① 退職された方
新卒から働いていて今後も意思あり。
第二子出産 → 復職後の職場に馴染めず
「鬱病」となりやむ無く退職。
例② 継続中の方
産休後は辞めるー！と言ってたものの
1年以内に復帰。
育児のみの世界はノイローゼになりそうで
職場がある事が精神的に良いらしい。
こんな風に新たな価値観が
入って来ることを期待していて
その時にようやく何かしらの答えが
出てくるんじゃ（出て欲しい…）と。
でも「働きたくない」と言いつつ
この感情にずーっとしがみついてるのは
結局のところ心理学的（？）には
「働きたい」らしい
一旦離れることで
会社員の良さも感じられるだろうし
本当は何が嫌で今後どうしたいのか
じっっくり考える
良いきっかけになるはず
今は引継ぎ相手の疑問が
残らないない様きっちり対応していて
綺麗に去れそうです。
ストレス要因がなくなってからの
毎日は穏やかに過ごしたいな🌱✨