チームメンバーにいつ言う？
上司には陽性判定が出た翌日に
話の流れでまさかの報告 
今後の仕事調整の為、言わざるを得ず‥
同僚には安定期になったら‥が
一般的な流れなのかもしれないけど
本心では言う必要は
全くない
と思っていた。
そもそもプライベートな事を
職場で話したくないし
リモートワークだから
同僚に負担が掛かってるわけでも
心配を掛けてるわけでもない。
普通に世界は回ってる
「実は妊娠してまして‥」と言った所で
「で？」と自分なら思う。（冷たい）
結局、他人が気になるところは
【 空いた穴を誰が面倒見るのか 】
それだけだと思う。
誰に引き継ぐかも決まってない中で
ただの報告はしたくないと思いつつ
一応上司に相談すると
「何が起こるかも分からないし
次の検診後‥
GW後のバリバリ安定期で良いのでは」
と言ってもらえた。
いいね👍👍👍
ALL 男性陣に伝えた反応
まもなく19週という時期
オンラインミーティング時に報告。
チームは全員既婚男性・半分子持ち。
「個人的な話ですが
業務に関わる事となるのでお伝えします。
子供を授かり現在5ヶ月、
順調に進めば10月頭に出産予定です。
産休開始日はまだ確定していないですが
産休・育休中はご負担をお掛けする事になります。
（ぺこりとお辞儀🙇♀）
引継ぎ準備を万全にしておきますので
引き続きよろしくお願いいたします。」
フジテレビ 【ワイドナショー】での
佐々木アナのお話に大共感！
私も「ご迷惑お掛けいたします」
は言いたくなかった。
でも事実、引き継いでもらう人には
多大な負担を掛けることになるので
「ご負担をお掛けします」にしました。
「おめでとう〜♡」
なんて反応はないだろうと思ってたら
やっぱり超あっさり
ミーティング後に祝福電話をくれた方も
いたけど、全員男性で良かったかも。
女性がいたらもっと気を配る必要が。。
産休希望日は上司には伝えているけど
その後人事に話してくれたんだか
分からず。希望日通るのかな〜
引き継ぎ相手も未定。
大丈夫かな‥