こんにちは、ヒューマンライフケア採用担当の小野です。
今回は何度かブログでも紹介しています。
表彰制度についてです！
毎年2回ヒューマングループで開催される事業計画発表会！
半期の総括および方針の発表のほか、新任役職
上半期業務で優秀な成績を収めた方々への表彰式が行われます。
10月に行われた時は新人賞に
近畿採用、現在神奈川県の菅仙谷の宿で勤務している山口さんが
1年目の代表として表彰されました。
なんと山口さん、新卒の課題レポートを全て優秀賞で受賞されています！
レポート提出は4回のうち3回受賞、第4回目ももうすぐテーマが発表されます。
コンプリート受賞になるか！！
期待の新卒です。
一緒に写るとお母さんみたいになっていますが…
新卒に対しては母心のような心境です。
そして、近畿表彰メンバー↓
ママさんも新卒所長、敏腕JMも活躍中！
評価をされるために頑張るわけではないですが
選ばれる事業所としてチームで盛り上げ、それが評価されることは嬉しいですね。
出来ていない所、マイナスな言葉を発するより
出来ている所、プラスの言葉を発信していきたい。
新卒の育成でも気を付けている事は
・一つ叱れば同時に一つ二つ褒める
・平等かつ正しく評価、他人と比較ではなく過去の自分と比較
・自信を持てるように促す
・自分が出来てから他人へ指導
指導の仕方も時代によって変わるのだなあ～と
ゴールドマイスターの指導者養成講座でも学びました。
背中を見て学べはもう古い…
最近の若者～というフレーズもNGになっているようです。
言っちゃいそうですが、
自分たちも言われていたんだろうな～と。
話しがずれてしまいましたが、
次回の受賞式は4月です！
どなたが受賞されるのかまたお伝えします！
小野