こんばんは
先週から新しくスタッフさんに来ていただいている関係で・・・
（いい訳ですが・・・）なかなか更新ができない私です<(_ _)>
さて、たまには社労士らしいことを書かないと、疑いをもたれ
てしまうかも知れないので・・・・
「2009年問題」をご存知でしょうか？
製造派遣に関するものです。
当初禁止されていた製造派遣に関して、2004年に解禁になり
派遣期間制限は1年間でした。その後2006年3月にその期間制限が
最大3年に延長が決定しました。
多くの企業がこの頃に製造派遣契約を締結しています。
そうした頃の契約が2009年3月以降順次、派遣法の期間制限に抵触
することを「2009年問題」といっております。
製造現場では非常に頭の痛い問題です。
いくつか対処法は考えられますが、コスト面・生産量の変動対応、
そしてコンプライアンスを基準に対処しなければなりません。
いくつか対策として考えられますが、一般に「クーリングオフ」
とよばれている手法については、明確に幸了承による通達に
より否定されています。
早目の対応が求められています。
