保育園の民営化。その後。

大変だ

民営化になって４ヶ月が経過。

まあ、色々ありましたが、雇われ所長が何とか法人と父兄の間に入って、客観的に取りまとめをしていて、父母会の執行部もそれを支援していた。

しかしながら、その所長が病休と言い、長期休みとは建前で、実際は退職になるコトがほぼ決定。


保育園を任せると言いながら、法人が所長に色々と口を出したコトが原因のひとつらしい。


元々は法人は、小さな村の小さな保育園を経営していた。

今回、たまたま今の公立の保育園が民営化になると話を聞き、それに応募し、合格してしまった。

大多数の父母は民営化に反対。
でも
市の方針に基づき、仕方なく法人化した。

最初から、トラブルが続いた。


それでも、法人とは考え方が違う所長ががんばって、父母との仲介をしてくれた。
その、仲介の仕方も法人は気に入らなかったらしい。

所長は疲れたと言っていた。

退職を申請すると、法人は止めもせず、快諾したそうだ。

ただ、民営化になって間もなくで、表向きを考慮して、病休扱いになる。


さあて

これから荒れる予感が。

実は、父兄に若干のクレーマ擬きがいて、何とか、父母会の役員と所長が抑えていた。

その所長がいない

手段と目的

どうも、世の中手段と目的を履き違えてるコトが多い。

放射線量測定器の偽造問題。

被曝を抑えるために線量測定するのに偽造したら駄目でしょう。

線量測定が目的ではなくて、あくまでも手段。


看護の世界も然り。

看護研究というものがありますが、目的はあくまでも看護の質を上げるため。

でも、実際は研究の為の研究になっている感が否定出来ない。


更に話は飛びますが、今度、チビの保育園のクラスでバーベキュー。


クラス委員三人が中心で企画されているのですが、配られた事前のプリント。
持ち物から、役割分担、タイムスケジュールまでキッチリ。

バーベキューはあくまでもクラス交流の為の手段であって、目的ではない。
こんなにきめ細かい計画で楽しめるのか。
参加予定のお母さんから不安の声。

我が家は当日予定があるので、欠席しますが。


他にもいっばい。

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保育園の民営化 その２

保育園が民営化になって、コストの低い低年齢の職員が増えた。

確かに

若返りも大切だ。

でも

全体のバランスが大事

ほとんど職員
若くなり過ぎ


ただでさえ、保育園に預ける家庭は

家事、育児、お仕事と忙しい。

安心して、預けるコトが出来るのか。


その３に続く。