なんだかお久しぶりですね。
というわけで、久しぶりのblogはちょっとだけ重い話を。
6月1日付けで新しい課へ異動をしました。
その課への異動が公示された時、全体がざわっとしました。
なぜなら、その課は、組織の中枢を担っているにも関わらず、
独特な思考の下で動いている部署なので、
この10年で配属された人20人が全員、辞めたり、精神的にドロップアウトをして、
他部署への異動をよぎなくされている、暗黒部署だからだからです。
仕切っているのは、組織のNo,2。もともとこの課出身。
そして、現在のこの課のボスは女課長。
その他のメンバーは、
ある特定の業務しか行わない契約社員の方2名と、
アウトソーシングスタッフ数名。
そしてわたくし。
つまり、組織側の人間は2人。
課長より下が育っていない部署。
今まで、内部ですべてやろうとしての結果が現在の状況のなので、
このままだと、No.2と課長のどちらかがいなくなったら、アウトという状況までになり、
アウトソーシング化が昨年決まり、それを仕切る役目としてめでたく抜擢されたわけです（涙）。
わたくしに課せられた命題は、マネージメント。
課のマネージメント、そして組織のマネージメント。
うまくいけば、組織を背負えとまで言われました。
今の組織に入社した経緯は、正直、いくぜ！っていう感じの気持ちではなく、
不本意の中での顛末の結果であったので、
転職で入社して6ヶ月のわたくしに課せられたにしては重い。
まずはこの部署でやっていけるか、半年で結論を出せ
と組織のトップにいわれているので、とりあえず、そこまで全力でやってみます。
前職では、最低2年1回は転勤があり、
その都度、100人くらいのスタッフを仕切らなければならない立場であったので、
その経験から考えると、大体3ヶ月で慣れて（状況を見極めて）、そこから自分の考えが爆発していく、
といったパターンなので、9月ぐらいまではもがき苦しむと思いますが、
なんとかがんばっていきたい、そんな土曜の夕方。
まあ、今までの歴史とかは踏まえつつも、自分のペースでやっていこうと思います。
では。
