長い人生を生きる上で、お金が必要になるケースは日常的に出てきます。
出産や急病などでスピーディーにお金を準備しなければいけないことも。
私の場合、妹の結婚が一番お金を必要とした時期です。
新たな暮らしを便利にさせてやれないかと。
給料日まで待っていればお金が入ってくる、だけど現在手元にない。
結果ささやかな援助をしましたが、どこか悔しかったです。
現代では給料の前払い、働く人が夢見るサービスを展開しはじめている企業が出てきました。
まだ課題もあるため今後の利用とともに改善されていくはずです。
Web、ブロックチェーン技術の成長によりさらなる進捗しています。
ここでは「給与前払いサービス」の内容や企業と社員が受けられるメリットについてまとめています。
「給与前払いサービス」とは
どんなサービスか？
「給与を先に払ってもらうこと？」と感覚で分かる人もいそうですが、サービス内容とは何なのか、詳しく見ていきましょう！
給与における「前借り」と「前払い」の確認
従来の「前借り」とこのサービスの「前払い」ではどのように意味が異なるのでしょうか。
正しく確認をしておきましょう。
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前借り |
給料日までの間で、働いていない期間も含めて会社からお金を借りる |
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前払い |
前払いを申請した日まで勤務した期間のお金を給料日前に払ってもらう |
「前払い」は急な病気など、特別なときに給与支給日まで待たずお金を受けとる方法で、労働基準法で認められています。
「給与前払いサービス」の特徴について
ここまで前借りと前払いについてまとめてきました。実際に給与前払いサービスを展開している企業の共通点をまとめました！
・給料日前の給与受け取りが可能
・働き手が満足する要素の準備
・企業側が前払い給与を全て負担しなくてもいい
決められた給料日の前に賃金を得られるサービスですが、「給与前払いサービス」というシステムも通常の給与支払いとは異なります。
そのため、もし企業が給与を前払いする時は通常の給与支払いとシステムが違うため、事務部門の仕事が増えるのではないかと危惧する方もいるでしょう。
「給与前払いサービス」を導入することで、自社の業務コストを大きく削減することが可能になります。
先に支払う給与を「給与前払いサービス」の契約先が立て替えるため、社員に前払いをする企業としてはまとめて入金をするだけです。
手続きの手軽さから導入しやすいサービスとなっています。
みんなうれしい
「給与前払いサービス」のメリット
「給与前払いサービス」は従業員だけに嬉しいサービスかと思いきや、企業にもいくつかのメリットがありました。
それぞれ見ていきましょう！！
従業員が受けるメリット
「給与前払いサービス」の導入により、従業員の金銭的なリスクを減らせることも。
たまたま大きな買い物が重なりカードの上限まで使用して様々な理由からキャッシングに手を出してしまうかもしれません。
この「給与前払いサービス」では、ある程度であれば突然の出費に対応できます。
キャッシングをしなくても給与の前払いを利用して払うことが可能になるサービスです。
もちろん、ご利用は計画的に。
企業が得られるメリット
企業側のメリットは従業員の満足度を高められる点です。
「給与前払いサービス」を取り入れると企業の福利厚生として大きくアピールでき、多くの従業員から評価がつくでしょう。
従業員を守る企業として、従業員の金銭トラブルも手助けできると、よりよい関係を結べます。
企業、従業員。片方だけが利益を持つのではなく、お互いを必要とし利益を共有できる関係を作ることが理想です。
「給与前払いサービス」の
デメリット
「このサービス、聞いたことがないよ？」と思った方もいるかもしれません。
「給与前払いサービス」をシステムとして導入するためには、2つ注意点が必要なのです。
手数料がかかる
「給与前払いサービス」を導入している企業はいくつかあり、企業によってシステムの利用料が異なります。
前払いを利用したら、5％前後の手数料がかかることに。
企業によるシステム導入コストは抑えられますが、従業員の給与に負担がかかってしまいます。
企業間で勤怠管理を共有する必要が
給与の前払いをするため、勤怠を企業間で共有する必要も。
「前払いサービスを提供している企業」、「前払いを希望する社員の勤務する企業」と勤怠管理方法の異なるため、「給与前払いサービス」の導入をためらっている企業もあるとか……。
「給与前払いサービス」と
ブロックチェーンに関係が！？
企業の動きを調べていくと、「給与前払いサービス」のデメリットを改善する糸口をつかみました。
それは、今までのサービスにブロックチェーン技術を組み入れること。
ブロックチェーンについては「暗号資産」別名「仮想通貨」をイメージすると分かりやすいのではないでしょうか。
ブロックチェーン技術を使ったサービスはさまざまなところで使われていて、改ざんされにくいことから、信憑性のあるデータを利用する技術と言えます。
すでに海外では電子マネーを利用した給与支払いも行われています。
日本でも給与受け取りに電子マネーを利用できるか話し合われているため、今後電子マネーの給与前払いが可能になることも考えられるでしょう。
「給与前払いサービス」を
多くの企業で利用されてほしい
会社員と企業は切っても切り離せない関係です。会社が従業員のために、従業員が会社のために動くことで成り立っています。
企業と社員が対等であるために、時に給与の前払いを許可することも良好な関係維持に必要でしょう。
「給与前払いサービス」。
このサービスを使って、過去の私のように急な出費を払えずに「あきらめる」人が「あきらめない」で済むよう、日本でも企業で「給与前払いサービス」を導入される未来が待っているのかも。