その間に多肉はどんどん成長しています。
仕事は月日を追うほど、新しいことが増えていきます。
職場全体を見ると人員不足のところもポツポツと。
なのでますます大変。
そして。
こちらをお留守にしている間だけでも、理不尽なことがたくさんありました。
不本意なこと、理不尽なこと、いろんな人がいること、それは分かるんですけど......。
監査と言うものがありますが、前の監査で言われた通りのことをやっていたら指摘をされ決まり事を守って徹底していたら期間があったらそれくらい出来ますもんねと、整っていること自体をこんなの珍しいとの御意見。
指導をするべき立場の所の方々、一貫性に欠けています。
決まりごとがあるがゆえの大変さも生じます。
でもでも、守らないといけませんから。
また、上記とは別件で、普段のことでんっ？と思うことがあり、職場全体を司る部門に電話したところあっちに電話してと言われ、こんどはそのあっちと言われるそこを司るお偉いさんに電話したら現場に直接言えと言われ。
現場のまとめ役に電話したら、んっ？と思うことをやっておきながらそれをやめろっ？！てことですか？！と言われ。
たらい回しにされたあげく、各部門のお偉いさん皆、責任のがれ。
資格保持者のいる意味は何なのか？
その専門的立場からも言わざるを得ません。
しかも、その監査を受けるのはこちらなので。
それだけではなく、本当に何かあったとしたら大変なので未然に防がないといけないのです。
事が起こってから、何かあってからでは遅いのです。
何度となく言っても、また上記の中身とは別件であっても必ず時がたてばこのような事態が起きます。
万が一事が起こったら責任取れますか？
と言う言葉を言いたくはないですが、相手が改善もせずに限界のところで投げ掛けるとそれに対しての返答は無く、うーん.....と唸るのみ。
どうしたらいいのでしょう？？？
一旦各現場の方々と話して、その結果を上のものたちに戻して問いかけるとまたうーんと。
謝罪が欲しいとかそう言うことではないんですけどね。
事が起こる前になのですが.......。
