今年はかなり忙しかったです(まだ今年は終わってませんが)。
新しい職場環境へ。
3.11のとき子供の迎え依頼があったのにすぐは行けず、やはり入院患者さんを残しては帰宅できない現実。
小学生になってからの子供は、普段もずーっと自宅ではなく、学童保育に下校後向かう。ただ、そこも時間厳守なため特に冬場のお迎えはホントに大変。
同じ県内でもかなりの時間の差があるようで、余裕を持たせたお迎え時間のところもあるようです。
そして、仕事そのものもなかなか大変なものがありました。資格柄、監査立ち会いもあるし(監査優先になってしまう..)。休みも、メールや電話。環境は変わらず....でも世の中やることも増え、年々高度にもなり。子供優先するにも、どうぞではいかない状況。
思いきって新しい環境へ。
法人内には色んな施設があり、そこのひとつにて勤務。もちろん子供のパターンに合わせることも出来たし。子供が頑張って取り組む競泳にも対応出来るようになったし。
と、新しい環境と共にその環境で２ヶ月くらい。同時に子供の対応も出来て良かったのですが.....。
法人内で同資格にて欠員が生じたので移動に応じてもらえないか？！と。
フルで勤務をと言われましたが、生活パターンを考えての新しい環境で採用してもらっていたのでそこを申し伝え、その理由、子供のこと等々全ての条件を飲んでもらい短時間勤務での移動となりました。
と、移動いざ一週間前に話があると人事から。
欠員の旨は聞いておりました。そして残る同資格者と二人で当面やっていくはずだったのが....。訳あって数ヶ月その方も休まないといけないことに。
移動して実質的に、稼働日26日にて、たった１人で数ヶ月の間仕事をすることが分かりました。
万全のフォロー、そして仕事も縮小出来ることはやるとのことだったのですが、仕事をやってみたら......。
(まだ引き継ぎ期間内ではあります。)
必要最低限とは言え、法人としての採用なので２つの施設のことをやらないといけないことが分かり(片方だけと聞いてました)...。
職種としてはかなり経験は長いですが、施設によってやり方も違うし電話での申し伝え方、質問事項で使う言葉も独特なものがあり即答、即対応がむずかしく。
まさか？！と思うことが重なりに重なって。
そのほとんどが直前または仕事をやってから知ったことがほとんど。
マニュアルを残してもらって対応出来るものもあれば、突発的なことが多いのも施設や病院。
申し送りしてくれる方々も、突発的なことがあって初めてこんなときは....みたいな感じに解説出来るわけで....。
職種の経験で対応出来るものもあれば、施設や病院等々そこの職場ならではの流れでの経験が必要な場合がある。
先日、引き継ぎを受けている方々が体調の関係等々含め同時にお留守になるハプニングがあり......。１人でお留守を守ることに。
さすがに心配して人事の方が見に来てくれ......。
そこで状況を確認され。
今後程なくして１人になるけど、心配の程はあるとはっきり伝えました。
ただ、病院や施設の機能として削れない部分があるわけで.......。経験で出来るものもあれば、仕事としてこなせるまで経験だけでは出来ないものもある。
そして、始業時間。
そこには充分に間に合うようには通勤。
なのですが、長年の習わし的なのか？
これは、朝の何分ごろにやると仕事に間に合う、何分頃に行った方が仕事をやりやすい、この時間に連絡したほうがいい的なのが始業まえのものとして何個かある。
これも、移動して仕事をし出して初めて知ったことです。
相手に悪気があるわけてをはなく、でもそれらをこなして初めて始業時間からスムーズに仕事に取り組める。
あまりの色々な変化。
急な告知。
仕事をし出して初めて分かること。
色々が重なりすぎています。