大変なことになりました。
いま子ども２人を保育園に預けてパートで働いているんですが、今年いっぱいで退園してくださいという手紙が来てしまいました。
事の始まりは来年度の就労証明書の提出。
我が子達はもう保育園に入っているので継続の申請です。保育部分の２号と３号で通っているので、毎年就労証明書が必要になります。
就労というのは私の自治体では月に６４時間以上の事をいいます。
それがですね…会社に就労証明書を書いてもらったのはいいんですが、就労実績という毎月の給料と働いた日数を書くところに問題が…
７月８月９月と就労実績を書きましたが、２ヶ月分の就労実績が足りなかったんです。
仕事はシフト制なので不安定です。多く入る月もあれば少ない時もあります。加えて８月は子どもの熱で１週間ほど休んだので、休みの多い月になってしまいました。
就労証明書を出す時にこの就労実績の部分から不安だったのですが、いま現在働いてるから大丈夫だろうと思っていたら…不安的中。
甘くはなかったようです。
就労実績のところを割増して書こうかと悩みましたが、嘘はいけないしバレたら即刻退園なので正直に書きました。
退園にならないためにはどうしたらいいのか？
私の場合ですが、２ヶ月分の就労実績が足らなかったので、その後の労働時間が６４時間以上であれば大丈夫そうです。
なので、就労証明書をまた出さないといけません。会社にも事情を話し、また書いてもらう事になりました。
これで大丈夫だと思う…。本当に退園になってしまったらどうしよう？
役所の子ども課に電話をして聞いてみました。
８月９月の就労実績が足らなかったので、このままだと退園になる可能性があります。
その後、１０月１１月の就労実績が６４時間以上あれば大丈夫です。なので、１２月中にまた就労証明を出してください。
との事でした。
役所は何を見て判断しているのか？
給料ではなく日数を見てるそうです。例えば一日４時間勤務であればカケル１６日で６４時間になります。
給料を見て確認しているわけではなく、実働時間と日数しか見てないみたいですね。
嘘を書いてもマイナンバーで給料を調べられて、就労証明書と照らし合わせて確認されるんじゃないかと思いましたが、そこまでは確認していないそうです。よほど悪質の場合は除く
なので、また就労証明を出せば退園は免れそうですね。安心。と言ってもちゃんと変更通知がくるまでは安心できない。
そこで、保育園とも話して来年度からは２号の保育部分ではなく、１号の教育部分で申し込みをする事にしました。
こども園で良かった。完全な保育園ではなく、こども園なので、１号と２号が混在しています。
１号であれば、親の就労は関係ないので何時間働いてるとか関係ないですからね。働いてなくても預ける事ができます。
とりあえず来年の４月までは、就労証明書を出して乗り切ろうと思います。この先どうなるのか？また追って書きます。
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