11/14 パワーハラスメント

登場人物

40歳　営業部所属　バリバリ営業マン

20歳　サービス部所属　新人サービスマン

20歳の新人は普段は現場作業が主な仕事。

今日はたまたま現場が無く、社内での業務となっていた。

社内業務といっても報告書の作成ができるわけでもなく、自習などに時間を費やしていた。

その時、40歳営業マンが20歳のサービスマンに向かって突然こう言い放った。

営業マン「○○（新人くんの苗字）、いま何やってる？」

20歳の新人は小さな声で恥ずかしそうにこう答えた。

新人「いや、今は特に何も・・・」

営業マン「え？なに？聞こえない！」

それは社内に響き渡るほど大きくはっきりとした声だった。

てっきり俺は営業マンが新人君に仕事でも頼むのかと思った。

しかし、実際は違った。

上司に向かって「○○、やること無いみたいですよ（笑）」

おそらく上司は新人くんに仕事が無いことを重々承知していた。

いわゆる『手待ち時間』になっていることなど社内の誰もが知っていた。

40歳営業マンからしたら、自分は忙しく仕事に追われている。

新人であっても、社内でまったりしていることが気にいらなかったのだと思う。

しかし、20歳の新人と40歳のベテラン営業マンでは、与えられている立場が違う。

仕事が違う。

おまけに、部署まで違う。（上司は一緒）

オレも何度も経験しているからわかることだが、周りがガツガツ業務をこなしている中、一人やることが無いという状況は周りが思うほど、気楽な状況ではない。

なんとも居たたまれなく、自分の無力感を否応なしに突きつけられ、社内での存在意義を自問自答しなければならない。

ある程度、社会経験を積めば、仕事してる『ふり』は出来るようになる。

しかし、彼は20歳の若者。

『ふり』をするズルさは身についていない。

そんな状況において、社内全体に響き渡るような声で、

「こいつ、何も仕事してないよ！！」

などと言われたほうは、どんな気持ちだっただろうか。

例えば、40歳営業マンが20歳の新人の面倒を見るならば、まだ話がわかる。

何していいかわからないだろうから、何か仕事を与えてあげてよ。

そういう気持ちなら言い方が悪かったとしてもまだいい。

しかし、そのあと、40歳営業マンは外回りに出てしまった。

ただ、優越感に浸りたかったのか、ただ小バカにしたかったのか。

真意はわからない。

そして、20歳の新人君の心が傷ついたと思うのが、もし社内でオレ一人だったとしたら、この会社はどうかしてる。。。

20歳の彼が、マイペースで素直なことが唯一の救いではある。

嫌がらせではなく、本気で心配してくれたんだと受け止める素直さが彼にはあるから。