今の職場では、
「いつ辞めよう？、次こそは（派遣の）契約更新しないぞ！」
と思いながら
一年少々派遣社員として働き、
おおよそどんな会社か理解した上で
しばらく（数年は）ここで働こうと４月から社員になったわけですが、
ここへ来て、やっぱり間違ったかなと思っております。
入社した当時から一緒に働いていた経理担当者の方が退職されることになりました。
私より１年先に入社していた６０代の経理さん。
退職の意思を会社に伝えたのが今年の３月。
６月末で辞めたいと伝えていたのに、
会社側が一切求人を行わず、退職予定の６月が過ぎた所で、
社長が経理さんに「辞めないで欲しい」と言ったらしい。
（それまで何も言わずにほったらかし）
経理さんとしてみれば６月で辞める予定だったわけですが、
代わりの人が見つからないので
延長して９月まで退職を延ばされました。
それでも、7月になっても求人は出されず・・・
（どういうつもり？）
ネットでハローワークの求人票をパトロールしていたのですが、
８月になってやっとハローワークに求人を出した模様でした。
求人票を眺めてみると、
社員数が35人。
「？」
社員2人ですけど？
社長が経営しているもう一つの会社の分と足してるのかな？
でも、あっちの会社は確か20人くらいだったはずだけど？？
まあ、いっか。
昇給は「なし」
「？」
私が社員になる時、昇給あるって聞いた気がするけど？
まあ、いっか。（よくない）
ボーナスは２ヵ月（年間）
「あ、２ヵ月分は貰えるんだ」
７月に初めて夏のボーナスを頂いたのですが、
その時は１０万円でした。
社員になったのが４月だったからかなと思っていたのですが、
ふと経理さん（社員）に聞いてみたら、
経理さんはずっと１０万円だったとのこと。
「？」
まあ、いっか。（よくない）
そんな求人票でしたが、
先日から新しい社員さんが入社されました。
求人票の事など話していて、
私は求人票に疑問を抱いていましたので
「ボーナスの事とか、最初にしっかり聞いたほうがいいですよ」
といったところ、
新人さん、求人を担当されている社長の奥様に求人票の確認をしたんですね。
そしたら、
「私はボーナス２ヵ月なんて言ってない。そんなには出せない。１ヵ月分くらい」
は・・・？
ボーナスが営業成績によって増減するのは理解できる。
でも、普通、求人票に書かれていたら、２ヵ月分は貰えると思うじゃないですか？
（私はそう思う）
それが、「そんなこと言ってない」って・・・
（虚偽？）
確かに、求人票を手配したのは、奥様ではない。
社長の経営する別会社の総務部長（80代）の方です。
それにしてもねぇ・・・
（だったら、どこから２ヵ月という数字が？
そして、一切確認しないってどういうこと？）
給与計算は電卓をたたき、給与明細は手書き。
昭和の頃から何も変わらない、田舎の斜陽産業。
この会社の様子は大体理解していたつもりでしたが
まだまだ理解不足だったようです。
そうかぁ・・・
冬のボーナスも１０万円なのかぁ・・・