雇均法を外しては？求人誌を見ていて思うのが、そろそろ男女別採用のほうがよいのではないかということ。フォークリフト作業男女とか、びっくりしています。保育士とかも男性は少数しか要らないし。男性の失業率が高すぎるこの時代、PCも普及し少人数のオフィスが増えたことだし、女子は補助業務か男性と知り合う場の提供だけでいいのではと思います。
マイルドな報道地元地方紙、（少数の）ブラック企業を見極めろ、大卒就職率（内定率？）90％超とのこと。そんなはずは無いだろう。生活はいまだ苦しいし。私の友人たちもブラック企業が怖くて未だ自宅待機という子もいます。マイルドな報道も大事だけど、実際のところが知りたいです。もっと昔みたいに商社、証券なんかを発展させて内定率はかつかつなんじゃないかなぁ。
