いよいよ育休復帰当日！
子どもを保育園に預けて
職場に到着した後・・・
職場への挨拶、どうしよう？
できれば・・・
気持ちよく受け入れられたい。
そのためには、どうしたらいい？🤔🤔
そんなお悩みありませんか？
今回は、
『育休復帰当日の失敗しない
挨拶まわりのポイント』
をテーマに紹介させていただきます🤗
＜目次＞
１．挨拶はまず自分から
２．感謝の言葉から始めよう
３．挨拶したい方を事前にリストアップしておこう
４．菓子折りが必要かは職場の雰囲気に応じて決めよう
１．挨拶はまず自分から
当たり前のこととは思いますが・・・
「挨拶はまず自分から」
という気持ちを忘れずに
持ちたいものですね🤗
逆の立場に立ってみると
久々に顔を合わせた方から
先に挨拶してもらえたら
嬉しいですし、
好印象を抱きますよね！
新入社員の頃の
気持ちに戻って
「ご無沙汰しております！○○です」
「この度○ヵ月間の育休から
復帰いたしました」
「どうぞよろしくお願いいたします🤗」
と挨拶できたら
言われた相手は
きっと喜びますし
好印象を抱いてくれるでしょう✨
特に、上司の方や
同じ部署・同じチームの
同僚の方には率先して
挨拶しましょう✨
２．感謝の言葉から始めよう
やはり、職場の方が
相手ですので、
育休制度への感謝や
不在の間フォローいただいた
ことへの感謝について、
ポジティブな言葉で
伝えられると良いですね🤗
「おかげさまで育児に
専念することができました」
「今後は、一生懸命勤めて
会社に貢献したいと思います」
復帰できたことへの喜びや
職場の方と再会できたことの
嬉しさもプラスすると印象が
高まりますね✨
３．挨拶したい方を事前にリストアップしておこう
復帰当日は、
あっという間に
時間が過ぎてしまうものです。
（私がそうでした）
この方には
挨拶しておきたい！
と思う方を事前に
リストアップして
おきましょう。
あの人に挨拶し忘れた！😱😱
と後悔しないためにも、
事前準備は抜かりなく
しておきましょう🤗
私は４年前に復帰した際、
事前にリストアップしておき
確実に漏らさず挨拶を
行いました。
そうしたことで、
互いに気持ちよく
再会を果たすことが
できましたよ✨
私が「しまった💦」と
思ったのが、
目の前にいる方の
名字が思い出せない😱😱
でした💦
事前に顔と名字を
一致させておくことも
大切です✨
菓子折りが必要かは職場の雰囲気に応じて決めよう
菓子折りが必要かどうか
については、迷いますよね💦
育休取得された先輩方に
事前に確認したり、
もし自分が育休復帰の
第一号となるのであれば、
菓子折りを配ることが、
今後育休復帰する方の
負担とならないか等
考えましょう。
私の職場では、本人が
どうしたいのか？によって
配る方、配らない方、
どちらもいらっしゃいます。
ちなみに私は配りませんでした。
なぜか？
産休前に所属していた部署とは
異なる部署に配属されたからです。
臨機応変に対応できるとよいですね🤗
この記事では、
育休復帰当日の挨拶まわりのポイント
についてお伝えしました。
ポイントは、
１．挨拶はまず自分から
２．感謝の言葉から始めよう
３．挨拶したい方を事前にリストアップしておこう
４．菓子折りが必要かは職場の雰囲気に応じて決めよう
笑顔で育休復帰できますように✨
応援しています💪
www.facebook.com
