求職者を募集するために
欠かせない転職サイト。
でも、
いくつもあって
どれにすればいいか迷う。
どれも一緒だろう…
でも失敗したくない！
いざ採用を始めようとなると
でてくる悩みたちです。
でも、
求人サイトを決めるのに
じっくりと
時間をかけている
ひまなんてない！
その為に、
今回は転職サイトの
比較をしてみたいと思います。
自社に合うサイトを見つけることは、
採用成功の大事なカギになります！
ここでは、
代表的な媒体を中心に
解剖していきたいと思います！！！
まずは
マイナビ転職
マイナビ転職は
新卒採用のマイナビのブランドを活かし、
そのユーザーの認知から、
第二新卒や、
20代～30代前半の
登録者数が多いです。
なので若手社会人層の採用に適していて、
経験が浅くても
伸びしろのある
人材が欲しい
人材重視の採用におすすめです。
また、
職種や企業規模に偏りがない
のも特徴です。
総合転職サイトなので
どの企業にもお勧めです。
次はエン転職
日本最大級の登録者数、
700万人越えの会員数を誇ります。
会員の年齢層は34歳以下で
若手の採用に強いです。
さらに、
掲載料金が高い低いにかかわらず
新着求人が上位に表示される
仕組みを搭載しており、
すべての求人の露出が多くなるように
工夫されています。
そして、
業界の中で初めて、
〈スムーズ日程調整〉
という機能を搭載し、
面接日程調整の手間や
面接来訪率をアップできるように
なりました。
また、
入社後の活躍支援サービスもあり、
機能が充実しているサイトです。
企業の規模、
掲載プラン関係なく、
求人の露出が
できるところが
最大の魅力だと思います。
リクナビNEXT
こちらは日本最大級の
求職者データベースです。
転職者の８割が
リクナビNEXT利用者という
圧倒的なデータベースを保有しています。
また、
広告を掲載して待つだけでなく
直接アプローチできる
攻めの機能が多数搭載されており、
それぞれの企業に合わせた
多様な料金プランがあることも
強みになっているようです。
そして、
圧倒的なデータベースのおかげで、
転職決定者の数が多く、
採用の成功率も高く、
業界最大級の非公開求人数も誇っています。
少し長くなってしまったので、
今日はここまでにしておきます。
次回に
その他のサイト、
また
主な転職サイトの
気になる掲載料金について
お話したいと思います。