ワーママからよく聞く声。
「子どもと一緒の時間が足りないから
愛情が伝わってるか不安なんです」
大丈夫！子どもとの時間は長さより質！
こんにちは♪
Home to Work
いりさわのりこです。
◆働くママのジレンマ
働くママたちは、子どもの問題やら、
困ったことがあると、つい
「子どもと一緒の時間が足りない？」
「目配り、心配りができてない？」と
心配になっちゃうようです。
仕事はもちろん気が抜けない。
でも家族のことが何より大事。
二つの大切なものを抱えている
働くママ。
気持ちが揺らぐのは当然よね。
◆子どもといつも一緒にいても、、、
でも、子どもと四六時中一緒にいても
子どもの色んなことが目について
イライラしたり、
どうにも不機嫌な時間が増えるなら、
一緒にいない方がむしろ良いと思う。
離れている時間があるからこそ
子どもの可愛さを感じたり、
一緒にいる時間を大事にできる、
ってことあるもんね。
◆子どもと一緒の時間は
「長さ」より「質」が大事！
子どもと一緒にいる時間、
ママがゴキゲンでいられたらいいな。
心から笑い合う。
子どもの話を楽しく聞く。
楽しくご飯を食べる。
お風呂で触れ合う。
子どもの匂いで幸せを感じる。
子どもといる時間が、
幸せ！って思えることが大事で
長さなんて関係ないのだ。
◆子どもの問題や困ったことには
「一緒にいる時間が少ないから、
この子は、、、」と不安になったら、
時間の「質」を見直してみて！
一緒にいてママ自身が楽しい！と
思えるように。
抱っこタイム、マッサージタイム、
なんでもいいから触れ合うのは
効果絶大！
子どもと笑い合える時間を
少しでも良いので増やしてみてね♬
◎新人研修
社会人マインドやビジネスマナーは勿論
チームビルディングで結束を固め、
離職を防ぎます。
良好な人間関係は職場定着のポイントです。
◎管理職研修
コーチングを取り入れたリーダーシップ、
部下のやる気を引き出す面談力など
参加型で実践的な研修です。
◎ワークライフバランス研修
ワークの効率アップとライフの充実、
両面にアプローチする研修です。
◎働き方改革研修
制度をうまく活用し、空いた時間で
社員の心身の充電を促し、
仕事のパフォーマンスを向上させます。
◎産休・産休明け研修
産休中に復職した時のために
共働き生活のベースづくりをします。
家族の役割分担や夫婦コミュニケーションを
整えることで、職場復帰を円滑に進め、
◎管理職・社員面談
講師が共に問題、課題を洗い出し、
「聴く面談」により課題の根っこを探ります。
課題改善策は具体的、かつ実行可能な方法を
話し合いながら決め、アフターフォローも
しっかりとしていきます。
◎店舗CS向上プログラム
（いりさわコンテンツ）
ヒアリングを行い、オーナーの希望に合わせ
店舗リサーチ、研修や面談による人材育成、
店舗演出、集客法などを組み合わせた
オリジナルプログラムです。
