大卒が優遇されるのはなぜ？
なぜ大卒は給与がいいの？
これで嫌な思いをしている人
結構多いと思います。
大卒以上じゃないと受けられない求人も多いし
大卒でも早慶以上
MARCH(明治・青山・立教・中央・法政)
を最低条件にしてる企業もあります。
学歴や年齢を理由に雇用しないというのは
採用の現場ではルールとしてるけど
やっぱり学歴が高いと有利なんです。
大卒が有利な理由は？
一つは足切のラインとして置いてます。
人気企業はエントリーだけでも
1万人を超えたりします。
応募する側からすると全ての人に
会って面接をするべきだと
叫びたい気持ちは分かります。
しかし10000人もの面接をどうやって
行うのか？
採用する側にも面接は時間と労力が
かかります。
そのため、限られた面接の枠内で
効率的に面接をする必要があります。
この効果的な面接というのが
いわゆる学歴
学歴の高い人たちから優先的に
面接していこうとなるのです。
また大卒を優遇する背景として
大卒は組織に馴染みやすいというのがあります。
大企業は異端児的な天才よりも
周りと協力して従順に仕事を行ういわば
『組織人』を求める傾向にあります。
つまり
『やりたいことがあるから高卒でバリバリ働くぞ！』
という人
『とりあえず目的はないけど大学に行っておこう』
という人
実は後者の方が企業にとって都合よく
働いてくれるというのもあります。
また単純に
高学歴の人は学生時代から
何かしら目標があって勉学に励んでいるので
それが社会人になってからも
働くスタンスが常に前向きで努力家
であるという印象があるんですね。
また受験勉強を経験しているので
競争社会に慣れているというのもあります。
そういうわけで
大卒は就活でも転職でも有利だったりします。
学歴重視されるのは20代まで。
でもいつまでも学歴が重視される
わけではありません。
せいぜい20代くらいまでで
30代からは実務経歴が重視されます。
私が担当したお客様でも
有名私立大学を卒業しているけれど
経歴が20代から特に変化や成長がなく
実績がない人はむしろ
『大学がいい割には大したことないな』
と思うことがあります。
なので30代からは
それなりに20代のうちに様々な経験をして
それなりにアピールポイントや強みを
持っておいた方がいいです。
当たり前ですが、30代からは
未経験職種への転職は厳しくなります。
いつまでも学歴が通用するわけではありません。
むしろ高卒でも
コツコツ経験を積み、誰にも負けない経験を積み
専門性がある方は30代でも大卒以上の
待遇や役職をもらうことがあります。
高卒も大卒も努力を続けた人は
それなりに優遇されるので
結局は学歴優遇されるのは20代くらいまでです。
社会人になってから大学に入り直す人
よく、社会人になって4年目とか、30代とかで
大学に入り直す人がいます。
MBAなどを取りたくて大学院に入って
仕事と並行する強者もいますが、
中には学歴をよくするために、社会人学生として
有名私立大学に入る方もいます。
結論からいうとそれは微妙。
MBAはいいのですが
単に学歴を良くしたくて途中で別の大学に
入ってもその間、社会人経験がなくなるので
卒業してすぐ仕事に就けるかわからないし
やはり経歴的にはブランクです。
学歴は修正できないので
やはり仕事で何かしら成果を出して
転職でリベンジするしかないかと思います。
本日はここまで
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2022年06月26日 16:20