が紫外線アレルギーで
入社して2ヶ月。なんか合わないかも。
辞めたいけど短期離職だと次の転職難しい？
転職したものの、入社したら
・意外と体育会系で社風が合わない
・入社前に言われたポジションと違う所に配属された
・リモートワークって聞いてたけど
実際は出社がメインだった
・面接ではわからなかったけど、
上司や同僚と合わない
・研修などが全然なくて誰も教えてくれない
あれ？
こんなはずじゃなかったのに。
うそ、もう辞めたいかも
こんな風に転職して数日で肌に合わず
早々に転職を考える人結構多いです。
でも転職できるのかな？って
悩んで行動が起こせずにいる人もたくさんいます。
短期離職でも転職できます。
実は転職市場では珍しくないケース。
私が担当しているお客様でも
短期離職の方はたくさんいます。
そして毎月のように同様の相談を受けるので
世の中的にも同じ悩みを
抱えている人は多いのかと思います。
結論、短期離職でも転職はできるので
もし転職失敗したな、と思うなら
早く動いた方がいいです。
私のお客様でも短期離職であっても
転職成功している人はたくさんいます。
ただ、転職する際の面接ではしっかりと
なぜ辞めるのか理由を伝える必要があります。
もちろん、面接官が納得するような理由を話すことが必要です。
短期離職の際、理由はなんと伝える？
基本的に何が理由で辞めるのかを話すんですが
詳しくいうと愚痴っぽく聞こえます
そのため、サラッと退職理由を伝えます。
例えば社風や条件の違いなどで辞める場合は
『私の事前の確認不足ではありますが、
入社前に聞いていた話と
乖離する部分があり、悩んではいましたが、
この度退職することを決めました
私としても短期でやめる事に対して
現職には大変申し訳ないと思っています。』
ポイントは
★自分の確認不足であった
★現職にも申し訳ないと思っている
この2点を伝えるだけでも面接官に謙虚さを伝えることができるので
ポイントが高いです。
また具体的な理由を聞かれたら
そこは正直に答えるのですが
詳しく言い過ぎない
あくまでも自分の事前の確認不足だった
ということをアピールしてください
懸念される短期離職の理由
とはいえ、これをいうと
面接官に疑われてしまう理由はこんな感じ。
・思ったより研修がなくて全然教えてもらえなかった
・パワハラぎみの上司で合わなかった
・最初に聞いてたより残業が多かった
この類の理由は面接官が
『うーん🧐』と思うことがあります。
短期離職をしている人はどんな理由であれ、
やはり企業からは疑われるのは確かです。
同じことがうちで起きても困る。という理由から書類段階ではじかれることもある。
なので面接に呼ばれるということは、
『ちょっと訳あり人材だけど会ってみようか』
となっています。
そんな時にこんな退職理由をいうと
やっぱり怪しまれます。
教えてもらえなかった →
自分で考える力がない、他責の傾向にある
パワハラで合わない →
精神的に弱い、敏感な人なのかな？
残業が多い →
タフさがないのかな？最初は覚えることが多いけど大丈夫かな？
という風になります。
ちなみに私も25歳の時に
2ヶ月でやめた会社があります。
その時は旅行会社だったんですが、
辞めた理由は思ったより給与が安いことと、
勤務地が遠かったことです。
給与については先に聞いていたので、
これを理由に辞めるのはまずいと思い、
『研修後の配属先が勤務地が家から2時間かかるところだった』と話しました。
それには面接官も納得していただき
無事に転職できました。
いずれにせよ、面接官に納得いただける
理由をお話しすれば
短期離職でも転職はできます！
本日はここまで
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2022年06月26日 16:20