こんにちは。
40代女性のスーパーコーチ坂本ともこです。


世間では外向的、社交的な人が
とかくもてはやされます。

SNSに投稿したもん勝ち!自己主張したもん勝ち!
という感もあり、内向的な人は肩身の狭い思いを
しているんじゃないでしょうか。

わたしは、ものごとはハッキリ言うけども
どちらいうと内向的な性格です。

あまりそう思われないかも知れないけど
外向的な友人からは見破られています、笑。

「どっちかいうと内にこもるタイプだよね」

とあまり褒め言葉に聴こえないようなことも
言われたりするわ。あせる

「あんたはうるさいんだけど・・・」
と心の中で思ってるんだけど、言いません。

うるさいと外向的も違うんだけどね。笑



もちろん外向的な方は素晴らしいことだけど
内向的な人だって、いいところはたくさんあります。

外向的な人は、外に向かってのアピールがうまいだけ。
だから注目される機会が多いだけのこと。

性格がいいとか悪いとかではないんだけど。
外向的な人は、内向的な人のことを
ちょっと下に見てるね。笑

世の中の半分の人は、内向的だと思います。
でも、恋愛や仕事や人間関係においていも
消極的なので、なんだか寂しい気持ちになるんです。

内向的な人が、外向的に振る舞う必要があるのは
ごく限られたシチュエーションだけだと思います。

いつも、無理しているとそれはしんどいよ。

性格ってのは、自分の価値観によってつくられた
結果なのですから。

自分が大切にしているものがあるから
そういう性格になったわけだからね。


ひとついうなら、内向的な人は他人の目を気にして
動けない場合があるので、それは悪い癖です。

わたしの場合は、自分の世界観がありすぎて
内向的になってしまうタイプ。
自分でよく言ってしまうなら、自立タイプ。笑

外向的な人は、周りに人がたくさんいて
楽しそうに見えますが、付き合いは大変みたい。

内向的な人でも、自信が持てることは
たくさんあるので、どんどん書いてみます。

口が達者な人よりも、口ベタな人の方が
信頼されるという研究結果もあります。

また、芸術や研究の分野で成功する人は
何でも深く突きつめて考える内向型の人が
圧倒的に多いのです。


それにCEO(最高経営責任者)になる人って
外向的なイメージが強いと思うんだけど

実は内向的な人も多いという話があるんです。

リーダーとして成功する要素はたくさんあるけど
自らを際立たせる外向的で社交的な性格は必要。

だけど、実は4割のエグゼクティブは内向的
及び”隠れ”内向的な人であるんだそうです。


内向的だとして知られている著名なCEO には
例えば、ビル・ゲイツ、ウォーレン・バフェット
スティーブン・スピルバーグなど。

つまり内向的の定義というのは
日本のイメージとは異なって

社交的な場では疲弊してしまい
活力を取り戻すには、ひとりの時間を
必要とする人を意味するのです。

外向的とは、その逆で人といると活力に
満ち溢れるが、ひとりでいるのが苦手。

外向的な人は、友人が多い方を好むけど
内向的な人は少数の友人を深く知ることを好む。

そして、いくつかの科学的調査や著書では
CEOが外向的で、華々しいことと
会社の業績には関係がないんだって。

むしろ、でしゃばらず失敗を謙虚に受け止めること
創造性があることが成功の最も共通した特徴なのです。

これは、内向的な人の特徴に類似してるよね。

内向的であることは、集団の中においては
パッとしない印象を持つかも知れない反面

落着いていて、感情的じゃなくて
賢いと認識されることもあるんだそうです。

黙っているだけではだめだけど
いつもベラベラ喋っている人よりも

「ここぞ!」という時にアピールできれば
インパクトがあって効果的だよね。

また内向的な人は芯が強く行動する前に
熟考する傾向があり、それが成功にも繋がると。

どう?少しは内向的な人も勇気がわいてきませんか?
ただ素晴らしいアイデアも、優れた才能も

婚活をしているあなたも、あなたの自身を
埋もれてしまっては、日の目を浴びないからね。

「ここぞ!」という時のために、アピールだけは
できるようにしておいた方がいいかと思います。

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