週末から昨日にかけて、あっという間に会社に対応して頂きました。
私に対しての直接のヒアリングも、会社にして頂きました。
部長以上の役職のある方に対応して頂き。
施設長に対する「極めて不適切」認定がなされました。
不適切な内容は２点。
①
子供の学校から緊急性の高い呼び出しが来ていて、状況説明と謝意を示したうえで早退を願い出た職員に対して、「それ仕事を抜けてまで行く必要がありますか？」と、威圧的に発言したこと。
②
この①の発言を、多数の職員がいる事務所内で行ったこと。
この２点に対し、「極めて不適切」と言って頂きました。
そして、施設長以上の役職のついた本社の方から、「強く厳重注意をする」と、約束して頂きました。
そして。
この通報に対して、今後私に不利益な対応を施設長が行わないこと。
この点も強く伝えると、仰っていました。
本当は施設長を異動させてやりたかったけど、そこまではできませんでした。
でも、施設長に対する牽制にはなったはず。
私は現場で働く平社員だけど、なんでも好き勝手言っていいわけじゃないからなって。
いまの時代、許されないからなって。
示せたかなって思っています。
そして、他にも私みたいな言い方をされて嫌な思いを我慢している職員がいっぱいいるから。
施設長には自分の言動を振り返って少しは反省して頂きたいです。
監査等委員の方が言っていました。
「その状況で施設長が言うことはこれだけなんですよ。
まず『大丈夫ですか？』って聞いて状況の確認。それから、『お子さんのために行ってあげてください。落ち着いたらでいいのでこちらに連絡をください。』これだけです。
『アナタが行く必要がありますか？』なんて言葉は要りません。不適切です。」
その通り!!
だって、迎えにきてって学校が言っているのに、
「行きません。放っといていいです。」
って、できないでしょって。
そうなんですよ。
おそらく施設長は、すでに上層部から注意を受けています。
このあと何か行動に出てくるのか…？
シレッとしばらく静かになるのか…？
ただですね。
私の他にも、施設長を通報している職員がいますから。
そちらはまだヒアリングの途中みたいなので。
そちらも見届けたいと思っています。
いまの時代、管理職が思ったことを言いたい放題は許されない、みんながみんな黙って耐え忍ぶと思うなよってことです。
おそらくまだ続くと思いますので、また続報書きますね