私の転職先は、職場内でいろいろな試験があります。
疾患に関する知識を問う試験です。
これ、私がこの会社に転職を決めた理由の１つなんです。
「職員全員が、ある程度の知識を持って働いている。」
すごく大事なことだと思います。
例えば認知症１つとっても。
症状や、症状が出る理由、なぜそうなるのか、行動の理由を、知識として知っているのと、知らないのとでは大違いで。
行動や症状の理由を知っていれば、自ずと対処法も学ぼうという気になります。
知識がないと、良いケアにつながらないんですよね。
それどころか、知識がないことで、不適切なケアにつながったり。
なので、転職先の、
合格点を決めて、
「受かるまで受ける」
と、強制で勉強させるシステムが好きです。
前職はこれが無くて、知識が無い職員が多く、業務中に認知症の説明からしなきゃいけないって状態だったので。
勉強はしなくても介護の現場では働けちゃうし、
勉強するかしないかは、ご本人に掛かってて。
そりゃ自由勉強ならやらない人だって、たくさんいますよね。
だから、ケアの質が低くなるのです。
ちょっとは自分で勉強せーよ
って、ずっと思っていたので、
いまの職場の
受かるまで受けなきゃいけないテスト
このシステムは、とても好きです。
