今日からは、
【仕事で学んだことを子育てに活かす】
というテーマで5話続けて書いていきます。
広瀬は、会社員時代に、
・社員100名くらいの島根県の通信販売会社
・社員2000名くらいの全国展開している住宅販売会社の営業
・社員400名くらいの全国展開している法人向け機器の営業
・オーナー以外全員パートで5名で運営している幼児教室
・外資系で社員1万人くらいの精密機械メーカーの事務職
など、業種も違えば、職種も違う様々な会社で働いてきました。
規模も全く違います。
規模が違うと、その会社のシステムなども違って、
本当に、いろんな会社を見てきたなぁ、と思います。
そして、転職を何度もしていると、
そこでは、常に「新入社員」になるため、
必ず、上司に教えてもらう立場になります。
そこで気づいたこととして、
「上司や先輩が新人に教えるというのは、子育てそっくりだな」
ということなのです。
今週は、そんな会社員時代に学んだ気づきから、
子育てに活かせるお話をしていきたいと思います。
第一回は、
【もう3歳なんだからできるでしょ？？】
というお話です。
これは、工場勤務で学んだことなのですが、
新しい部署に配属され、新しい仕事を教えてもらっていたときのこと。
3ヶ月ほど経って、ちょっとミスをしたんです。
そのときに、上司が、
「もう3ヶ月なんやから、それは覚えとかなあかんやろ」
と言いました。
確かにおっしゃる通りです。
でも、同じような場面で、こんなふうに言う上司もいました。
「初めてだから、間違えることもある。
何度聞かれても教えてあげるから、少しずつ覚えていくようにな」
あなただったら、どちらの上司の言うことを聞こうと思うでしょうか。
僕は、後者の上司の方が、好きです。
圧倒的に
確かに、ミスをしたのは悪いのですが、
ミスをしたことより、今後もミスしないように教えていくことが大切だと思うのです。
子どもに対して、
「もう3歳だから、着替えくらいできないとね」
と言うと、子どもはどう思うでしょうか。
「できないんだからしょうがないじゃん」
とか、
「そんな怖いこと言わないでよー。ママやってよー」
と思うと思います。
子どもに対しても、
「今すぐできるようにならなくても、少しずつできるようにしていこうね。
できるようにママも手伝ってあげるからね」
こうやって言ってあげれば、子どもは安心して、
ちょっと、頑張ってみよう！
と思います。
甘いんじゃないか、と思われる方もいるかもしれませんが、
大切なのは、
【子どもが親を信頼してくれる言い方はどういうものなのか？】
ということなんです。
先ほどの上司の話でも、
僕は、「ほめられて伸びるタイプ」なので（笑）
正直、「なんでできないの？」
と言ってくるような上司は嫌いです。
嫌いな人の言うことは、まともに聞こうと思いません。
逆に、親切に教えてくれる上司に対しては、
「頑張ろう！この人に迷惑かけないようにミスをなくそう」
と思えるわけです。
完全に、「考え方」の違いというか、「好み」の問題なんですけど、
こういうことが、大事だと思いませんか？？
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