僕は今の会社の役員になる前、
株式上場直前の会社に勤めていた。
すでに全国展開し、会社に入った途端
突風の中にいるような勢いを感じた。
その会社の社長は僕との最終面接で
「２年後に株式を上場する。そしたら従業員に
今の給料に住宅手当５万円をつけるよ」
と笑顔で言っていた。しかしその公約は果たせなかった。
それどころか僕の退社後、株式上場さえも無期限延期になった。
もっとも、僕は住宅手当をアテにして入社したわけではないのだけど。
ところで、この話を今の会社の社長に話したところ、
「上場したら従業員に福利厚生を厚くするなんて
あり得ない。まずは株主に利益を配当しなきゃならないから」
と言った。
経営者は株主に恩返しをしなければならないし
もちろん会社のために働いてくれた従業員にも
恩返しをしなければならない。
どちらが重要か？ これは結論のない問いだ。
資金がなきゃ会社は経営できないし従業員がいなくても
またしかりだから。
しかし上場した直後はおそらく経営者は株主の方に意識が
集中するだろう。